。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告 他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日 ...

。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告 他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日 ...

年4月的加班工资4,375元、支付2009年的工资差额379元、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元、支付代通金3,500元、补缴2008年8月 月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人对 ...

，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人 和计算方式进行计算所得金额，本院予以确定。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度。被告支付原告2009年1月的工资金额为370元，低于本市同期最低工资 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

律师事务所律师。 委托代理人田云云，上海申蕴和律师事务所律师。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是：陈 ...

未给被告缴纳各项社会保险；2008年12月11日，被告在描字过程中摔伤。荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决正确，法院应予以维持。 经审理查明：1992年6月，被告陈某 车间主任王某敏代签的，不是被告陈某甲本人所签。 本院认为：劳动合同制度的建立，是为了明确劳动者与用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益， ...

劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止，合同约定被告按现行工资制度确定原告为计件制工资。原告在被告公司 年3月12日期间的加班工资共计85万元及经济补偿金21.25万元，支付解除劳动关系的补偿金23.15万元及额外经济补偿金12.58万元。2008年5月8日，该 ...

7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作 .60元、上述加班工资25%赔偿金、2009年度年休假折算工资1,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失3,400元、返还2009年9月多扣 ...

工作人员。 被上诉人(原审被告)沈某某。 委托代理人章某某。 上诉人上海XXXX工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事 第二、三、四、五项，依法改判。 被上诉人沈某某辩称：公司无加班制度，其都是在公司要求下加班，公司应当支付加班费。其有年休假，但 ...