的劳动报酬按甲方现行工资制度执行。……若乙方的工作内容，工作岗位变更的，乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资标准重新确定”、第八条第3款约定“乙方患病或 合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金。原告在被告处的工作年限为一年，双方当事人对于被告应当支付原告一个月经济 ...

原告主张的划勾走人，这次民主测评公平、公正、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书，系原告真实意思的表示， 违反了《劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”的相关规定，属部分无效。根据该法第十 ...

元X10月）；３、退还原告劳动合同文本；４、支付未返还劳动合同对原告造成的损失30,800元；5、支付原告法律诉讼期间2009年11月至本案结案 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 代理审判员王滢 书记员胡琼...

元的工资补贴。1997年8月18日，双方签定劳动合同变更书，约定对1995年8月18日签订的劳动合同书变更为1997年8月18日到1999年8月18 不能成立，其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，判决结果并无不妥，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

甲方签字是丁某，乙方签字是丁某某；5、劳动合同变更书，合同变更书的甲方盖有公章、签字是崔某，合同期限延续到1999年8月18日；6、工资表 后，为其丈夫丁某聚及职工社会保险等问题一直不停地进行上访。被告作出的劳动保障监察不予受理投诉决定书适用法律条款错误。原告的诉讼请求本院应予支持。依照《中华人民共和 ...

、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2004］）的第十三、十四条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（［1995 五矿没有签订劳动合同，没有招工手续、冒名顶替的过错不是上诉人造成的，上诉人参加的是河南省劳动和社会保障部门社会保险，社会保险帐户的建立、变更、终止必须 ...

某某的劳动关系；……5、原《关于解除侯某某劳动合同的决定》（市政二政[2008]X号）作变更处理，以现决定为准，从即日起生效”。该决定2008年7月 ；但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证 ...

的社会保险金已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围,本院对此不予处理。原告以被告欠 事实一致。 本院认为：关于上诉人应按何某准为何某交纳养老、医疗等保险金问题，因仲裁时认定何某基本工资为底薪800元加午餐补助100元，何某对 ...

该协议书的主要内容上确认，本合同系劳务合同，应按照劳务合同的相关法律规定来确定当事人之间的权利义务关系。 一、关于7803主体劳务费问题。《协议书》第十一条规定 。《中华人民共和国合同法》第七十八条明确规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然本院能推定《协议书》第十一条规定的“工程 ...

某某，男，该行行长。 委托代理人王某某，男，汉族，1965年5月出生。该行法律专干，住（略）。 原告周某甲、周某乙与被告中国农业银行商城县支行 人员因病或因工死亡待遇等问题的通知； 13、职工基本养老保险个人帐户缴费储存额一次性支付申请表； 14、中国农业银行河南省分行劳动合同变更书； 15、信农银发 ...