.30元、1,953.10元、1,809.10元、1,809.10元，月平均工资为1,845.03元。 另查明，原告未替被告缴纳2006年4月至12 1,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。 关于加班工资，被告主张公司在2007年7月 ...
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加班记录不予认可，但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制，但未经劳动行政部门的批准，故本院不予采 均为基本工资，原告只是将基本工资进行了拆分。对此，综观被告提供的2007年以来的工资单，可以看出被告的月基本工资均在4,000元左右，且原告将被告的基本工资 ...
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，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据 认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班报酬，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于 ...
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履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已累计 处担任总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣的 ...
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》的规定，对实行计件工时制的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。现被告主张对原告实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数 倍。本院认为，原、被告虽然在劳动合同中约定的是计件制工资，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算 ...
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认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班报酬，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于 本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告林某的诉讼请求。 案件 ...
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认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班报酬，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于 本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告詹某的诉讼请求。 案件 ...
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认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班报酬，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于 本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告邓某的诉讼请求。 案件 ...
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工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照 要求支付2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元以及解除劳动关系经济补偿金2,900元的诉请。由于被告对其主张未提供相应的证据予以证明 ...
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条规定依照本法第四十六条规定支付经济补偿金的年限自本法实施之日起计算。因此，自2008年1月1日起至2008年1月6日终止劳动合同，期间未满六个月，被告应支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。庭审中双方确认原告的工资1,750元，半个月工资的经济补偿金为875元，被告 ...
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