公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而解除合同的，则依法给予经济补偿 社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金 ...

公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而解除合同的，则依法给予经济补偿时 社会保险，是被迫而为，是在潘某某已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金 ...

，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘某某仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，双方形成事实的劳动关系。 元是完全正确的，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司此项上诉理由不能成立。 4、《公积金合约》中约定“履行满三年以上五年以下本合约期，乙方可收取底金的 ...

并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定向钟某某发出了终止劳动关系的书面通知，钟某某已退出了汇德丰公司 汇德丰公司要求的期限内回复，至此，汇德丰公司与钟某某之间劳动合同关系期限届满，汇德丰公司已经履行提前告知续约的义务，而钟某某并未在通知要求的续约期限 ...

在公司正常上班，华明公司与黎某某之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎某某已不是由陈某兰说了算。至于华明公司的 发放给黎某某的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加培训、安排黎某某工作以及新任总经理 ...

公司为其品牌设计商场店面形象，8月底9月初时，华某某告知其因资金没有到位，业务不能往下进行。该公司刘云峰并出庭作证，证明以上情况。 2006年1月23日 娜品牌服装的付出已经超过了预付款的数额，本院将其已付出劳动的市场价值酌定为（略）元。但同时，基于公平原则，同时考虑在合同终止、无法继续履行的情况下， ...

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 （略）元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 （略）元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 （略）元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 （略）元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...