（2010）第X号不予受理通知书。为此，李某某具状诉至本院。 本院认为：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。原告李某某 95%的标准分别予以发放事宜，但原告李某某自2010年3月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李某某的上述诉讼请求均既超过了法定的申请仲裁 ...

为2008年11月24日的《关于陈某某先生的人事通知书》。旨在证明被告于2008年11月24日通知原告解除劳动合同。 5、退工证明。旨在证明被告为原告办理 副总裁，试用期两个月，工资10,400元，试用期满工资13,000元，对其他补贴及奖金未作约定。劳动合同对工作地点未作约定，原告实际常驻上海办公。 ...

。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19日，被告向原告下达了劳动合同解除通知书，内容为：“出于乙方在2008年12月16 年终奖金的有效证据，故本院对原告该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定 ...

（劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 如果重庆邮政劳务有限公司为邱某某办理了失业保险，邱某某则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司 ...

年8月31日止。2008年8月15日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，《终止劳动合同通知书》要原告接到通知后在2008年8月31日前到人力资源部及 年8月31日，一审法院认定劳动合同终止时间为2008年9月30日，没有事实和法律依据。涉案固定期限劳动合同因“劳动合同期满”这一法定条件的出现而终止， ...

，上诉人吴某某于2002年9月5日与被上诉人艺华厂签订劳动合同，在艺华厂任职司机。合同期满后，双方进行了多次续签。最后一次于2005年2月1 上诉人的仲裁申请超过法定60日的申诉时效，于2005年10月17日作出不予受理通知书。上诉人不服，于法定期限内向原审法院起诉请求解决。被上诉人艺华厂是被上诉人伦 ...

医师，住（略）。 委托代理人唐海彪，龙南县精诚法律服务所律师。 上诉人龙南县中医院因劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院（2006）龙民一初字第X号民事判决，向 4月4日向原告作出（2006）龙劳仲案不字第X号（不予受理申请通知书）。原告于2006年10月13日诉至法院，请求判令被告：1、支付工资报酬 ...

举证某能的不利后果。邵阳县杨家山煤矿与吕某在劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但吕某在劳动合同期满后即2009年7月至2010年1月仍在邵阳县杨 某、岗前体检、承诺书、考勤记录、蔡桥乡人民政府的证某、工伤认定申请表、邵阳市劳动局的通知书、证某证某以及当事人的陈述在卷，并经庭审质证某实，可以认定。 本院 ...

劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字（2011）X号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为七级伤残，无护理依赖。被告支付伤残鉴定费300元、交通费120元。2011年3 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

被告不同意续订，也没有继续在原告处上班。原告于2010年3月30日向被告送达《终止劳动合同通知书》，决定自2010年4月1日起终止双方签订的劳动合同 元；3、被告承担本案的诉讼费用。 被告杜某辩称：被告与原告的劳动合同期满后，原告未要求被告续订劳动合同，被告继续留在原告处工作，双方建立事实上的劳动关系 ...