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联合网络通信有限公司南阳市分公司)要求与原告签订劳务派遣合同,但原告王某认为其应与该公司签订劳动合同,而非劳务派遣合同,故拒绝签订,双方由此发生 应为其办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求,根据劳动合同法的规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,故 ...
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是其真实意思表示,且不违反法律的强制性规定,该《劳动合同》合法有效。合同签订后,被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护厂 拖欠原告工资,故原告主张被告某劳务公司支付欠发工资总额25%的赔某的理由不成立,本院不予采纳。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第 ...
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。二、裁决书认定事实错误。1、裁决书认定被告在2010年2月被原告终止事实劳动关系前月工资为4000元明显错误和缺乏事实依据;2、裁决书认定自2010年3月 日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后,原告没有终止被告的劳动关系,这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条、《 ...
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。二、裁决书认定事实错误。1、裁决书认定被告在2010年2月被原告终止事实劳动关系前月工资为4000元明显错误和缺乏事实依据;2、裁决书认定自2010年3月 日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后,原告没有终止被告的劳动关系,这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条、《 ...
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规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工,被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可享受按月支付给 ,原、被告之间的用工性质应视为双方建立了劳务关系,故原告解除与被告之间的劳务关系,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定应向被告支付双 ...
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鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同,约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作,派遣员工 规定,应予准许。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《 ...
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诉讼请求。 本院认为,原告于2007年11月7日起至被告单位工作,属于劳务派遣性质,双方不属劳动关系性质,故原告要求被告支付2008年1月1日起的年休假折算工资 本院难以支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第六十二条第一款第(三 ...
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共5份,原告与被告各一份,平禹六矿人劳科一份,禹州万邦公司劳务办公室一份,平禹六矿矿井办公室一份。 本院认为,用人单位自用工之日起即与 又与原告签订一次性赔偿终结协议,因此,原告李某某与被告平禹六矿事实劳动关系成立。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条之规定,判决如下: 一、原告李某某与被告 ...
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的病假工资及以后至今待岗以来的生活费(因申请劳动仲裁后受到了强势干扰,各种人群又各不相同)…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某某待岗期间的 焦某市津阳化工厂,故焦某某与焦某制动器(集团)有限公司并没有建立劳动关系,双方应是劳务关系。因此,本案中当事人诉争的有关权益可另行主张其权利。焦 ...
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李某丙与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间,某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人,也不存在劳务派遣关系,要求某某公司、 在合同期内以因个人原因,不适应公司发展为由主动提出辞职,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。李某丙请求某某公司与某某公司支付 ...
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