内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出辞职。2009年3月16日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议 。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 被告某公司应于本判决生效之日起三日内 ...

与原告签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳综合保险，2009年4月9日原告提出辞职，原告工作至2009年4月9日。现要求被告支付2008年7月2日至 无不当，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 被告上海X电子科技有限公司于本判决 ...

发11月工资而不再履行主要职责的理由显然有悖常理；再次，原告在2009年书写的辞职报告中，离职理由为个人原因并非被逼离职，故对于原告的主张，本院不予采 均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费10元， ...

劳动合同。同年12月15日，原告以被告未尽到责任导致发生火灾，而要求被告辞职。当日，被告即离开原告单位。2009年1月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...

临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告没有为原告缴纳各项社会保险，被告于 本院不予处理。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十六条、第三十七条之规定判决如下： 一、解除被告南阳和平医院 ...

、张某某、长聚酒店出资拟设立的长沙市长聚大酒店有限公司上班，2008年6月10日原告提出辞职并办妥辞职手续。期间，长沙市长聚大酒店有限公司没有与原告签订书面劳动合同， 第二条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告长沙长聚酒店管理有限公司、刘某某、张 ...

继续在原告单位工作，工资亦是由原告单位发放只是形式不同而已。被告否认曾经提出过辞职申请，原告单位提供的几位证人均是原告单位员工与原告单位有直接的利害关系且 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定。 原审判决：一、原告中国人民财产保险责任有限公司扶余 ...

7日，欧某永培向被告下属钨钼事业部钨钼制品厂递交了书面离职报告。被告人事部收到欧某永培辞职报告后，曾多次做欧某永培工作，劝其不要辞职，并通知欧 劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认被告株洲 ...

年被告到新乡市公安局应聘，同年10月新乡市公安局同意接收被告。2006年4月5日被告向原告提出书面辞职申请，2006年4月6日，原告经研究决定批准被告辞职。 称原告请求已过时效理由不成立，不予认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，原审判决：被告赵某某于本判决生效后十日内支付原告新乡市 ...

工作，双方即建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方应当订立书面劳动合同，但直至2010年11月2日秦某辞职时，双方仍 的其他诉讼请求。 秦某上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬 ...