劳动合同，首先，曹某系完全民事行为能力人，对其签订固定期限劳动合同所产生的约束力及效力应当有充分的认识；其次，曹某并无证据证明签订固定期限劳动合同时 燕兴公司支付2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资亦无依据，不予支持。关于争议焦点三：双方均认可2009年曹某 ...

。原告李某某没有在本单位连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告要求补发工资，补办保险缺乏事实及法律依据，原告李某某诉讼请求 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李某某签订的一年期劳动合同经法院审理后认定，该一年期合同违反《中华人民共和国劳动法》 ...

、一套班子，亦不能否认原、被告签订的劳动合同的效力及原、被告之间存在劳动关系的事实；原告提供的证据11，被告认为与其无关，本院认为，该证据 上年度月平均工资计发，本市上年度月平均工资为2892元，原告根据月工资70%计算的金额高于本市上年度月平均工资，被告同意按照上海市相关规定发放原告病假工资，故应 ...

不予支持。原告在申请仲裁时提出解除与被告的劳动关系，应能产生双方劳动关系解除的效力，无需法院再另行判处。双方劳动关系的解除系因原告辞职行为而导致，现 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

的意思表示，且不违反有关法律、法规的强制性规定，故对该劳动合同的效力予以确认。双方劳动合同约定被告劳动报酬为每月5000元，未显示有变更记录 任某辞职，原审法院驳回上诉人河南新长城实业有限公司要求被上诉人支付赔偿金及培训违约金的请求并无不当。故上诉人河南新长城实业有限公司上诉要求被上诉人任某支付赔偿金 ...

1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资x元；2、支付2009年6月1日到2009年12月31日 ，由原告负担。 上诉人刘某甲上诉称，原审法院依据一堆毫无效力的证据认定是上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同，是错误的。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同， ...

上海XX货运代理有限公司返还保证金5000元、支付经济补偿金x元和支付未签订劳动合同的二倍工资差额x元，要求被告上海XX装卸服务有限公司对被告上海XX货运 计5元，原告栾XX自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年7月13日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员王燕...

被告上海XX货运代理有限公司返还保证金5000元、支付经济补偿金x元和支付未签订劳动合同的二倍工资差额x元，要求被告上海XX卸服务有限公司对被告上海XX货运 5元，原告支XX自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年7月13日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员王燕 ...

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