，住（略）。 上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 ...

被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限 于1986年2月始参加工作，吴某甲可以依照广东省人民政府颁布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定向电饭锅公司主张支付其 ...

缴纳养老保险至1996年4月止。2001年11月5日，东海公司被工商行政管理部门吊销营业执照。2002年6月19日，商发公司经法院宣告破产终结。2002 下岗职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关 ...

现已审理终结。 原告李某诉称，我从2005年11月起在原綦江县xx物业管理有限公某（下简称xx物业）处上班，从事社区服务工某，工某是以每户 申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7月6日 ...

登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书对此已予确认。第十组，《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令X号）一份，证明2008年11月至2009 产，5月份被告从外面大批招收工人。 另查明，郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》郑政[2008]X号规定，从2008年7月1日开始，郑州市最低 ...

招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还克扣原告2008年4月至 ： 一、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效后十日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告宋某某补缴2007年12月至2008年6月期间的小城镇社会 ...

x诉被告上海xx有限公司（以下简称xx设计）、上海yy有限公司（以下简称yy科教）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴x 其员工； 7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度； 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《行政处罚决定书》，证明被告yy ...

通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日 有关的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，2009年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府 ...

原告“基本岗薪为2050元/月，绩效薪为800元/月，绩效薪的发放按甲方相关制度执行”。2008年8月22日，中国建筑第X工程局上海分部向原告出具《张 原告出具《关于解除劳动合同关系声明的复函》一份，表明中国建筑第X工程局上海分部已于2008年7月中旬重组，原单位人员全部划入华东分公司管理，但至今公司 ...

争议焦点提供下列证据： 1、《劳动合同》1份，证明双方存在劳动关系的事实； 2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明 未能提供有效证据予以证明，且原告于2009年5月18日申请奉贤区X镇劳动保障事务所三所处理双方纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾 ...