可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即 委员会申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金x元，要求原告支付2009年9月至2010年5月 ...

本案争议的焦点为：原告是否需要支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额要解决这一问题，需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、 书面劳动合同双倍工资差额； 第三、《聘用合约》的期限如何确定根据法律规定，劳动合同必须规定合同期限，《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》 ...

被告主张因原告无故不来上班，不清楚情况，所以未支付争议月份的工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但 参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的 ...

其改变工作岗位后仍然在原工作岗位上班，并未违反合同约定与法律规定，被告解除其与原告的劳动合同并无事实与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为 2008年1月3日签订的劳动合同应当继续履行。原告主张2008年10月至劳动关系恢复之日止的劳动报酬，应当予以支持。关于原告工资的标准问题，双方已确认的 ...

2、通知书及快递签收单，证明公司于2010年8月10日通知被告前来公司就相关问题进行解释说明，但被告并未来公司。 被告对原告证据2予以确认，但称与本案 于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定符合法律的规定，原被告对此均应遵照 ...

劳动法》第二十条关于应签订无固定期限劳动合同的规定而被本院生效判决确认无效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款 关系。”因此沈飞公司与李某某之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止劳动 ...

原告退休不违反法律，故并非违法解除劳动关系；2、2008年6月，被告多次找原告签订劳动合同，原告均不愿意，导致双方未签订书面劳动合同的责任在于原告 向法庭提供了如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到 ...

病经医生确诊，可以在该时间段内休病假，并且医生也出具了相应的病假单。至于卓影公司提出的第二个问题，任某是否将病假单交付卓影公司，对此，从任某提供 补偿金。 卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求终止劳动合同的经济补偿金。而在劳动法律性质上，该两项是不同的法律性质。 ...

至2008年10月工资153,000元及25%的赔偿金38,250元；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明 合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一、被告某某公司 ...

证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、2005 的工资应由某用品公司支付，同时根据承包合同纠纷的法律文书确认，2009年6月30日之前的债务由某用品公司承担。故原告要求被告支付2009年1月份 ...