，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动合同法》第三十九条、第四 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...

保障，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定，侵犯了原告的公平就业权和获取社会保障权，损害了原告的 二）》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款之规定，判决 ...

新濮营销中心封丘第一加油站，工作时间为不定时工作制。 2008年7月1日原、被告续订合同，其中约定：劳动合同期限为2008年7月1日至2011年 双方约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某，下同） 共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、解除原、被告所签订的《劳动合同书》 ...

：合同期限从2005年4月8日至2005年12月31日止。该合同期满后，原、被告之间未续订劳动合同，被告晏某仍在原告金仑公司工作。2006年2月11日 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、劳动和社会 ...

》第某十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据 年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资 ...

12月31日至2008年12月31日的劳动合同，期满后又续订了一年期的劳动合同，该合同终止日期为2009年12月31日。劳动合同约定：李某工作岗位为促销员，东洋 持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、本判决生效后 ...

3、给上诉人安排工作，如不安排，发给最低生活费；4、给上诉人续订劳动合同，保持劳动关系；5、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川 不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除 ...

双方的合法权益受我国《劳动法》以及《劳动合同法》的平等保护。原告要求给付未签订劳动合同的双倍工资，因原被告之间签订了劳动合同，缺乏事实依据，本院不予主张。 》第三十六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的第十条的规定，判决：驳回原告牛xx的诉讼请求。本案诉讼费10元减半 ...

年12元22日与被告续订劳动合同，但至2010年11月12日被告申请解除劳动合同时止仍未订立；依照劳动合同法第八十二条第一款规定，原告应当向被告 原告未及时足额支付其工资要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条， ...