5月27日，秦某某实际出勤173天（19+23+23+22+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计，秦某某应工作的 的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告的 ...

是明知的，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该案早已超过仲裁时效，依法应驳回其申诉请求。而 证据复印件不能作为证据使用；对第3份证据有异议称：原告处的规定恰恰证明了该厂职工要求停薪留职的申请批准后应签订合同期限，而原告没有该证据，所以刘某某和 ...

哲的证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条和第七十七条的规定，以上四位证人系省高速三门峡分公司的职工，其证言缺乏其他相关证据 情况，其工资酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关规定补交。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、第七十条、《中华人民 ...

单方解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责 七条规定判令阀门公司支付二倍赔偿金不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

享受加班待遇，但一直没有主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条的规定，被上诉人应支付2004年7月23日至9月20日 应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]X号)规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整 ...

治愈出院后，既无向鸿利辉公司请假，又没有向劳动能力鉴定委员会要求鉴定，旷工时间较长，违反了《劳动法》有关劳动纪律的规定。鸿利辉公司对黄某某作除名处理 请求鸿利辉公司支付医疗费是符合《中华人民共和国保险条例》第十三条关于疾病、非因公负伤、残废待遇的规定：工人与职员疾病或非因公负伤，在该企业医疗所、医院、 ...

办发(1995)X号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期工归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假，长期病体 该请求不属本院管辖范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第四项之规定，判决如下：撤销矿山机器股份有限公司1999年11月18日作出 ...

日以冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某签订的劳动合同。 公司支付工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项、第四十七条和《劳动合同法实施 ...

月工某25天，合计工某146天，按《劳动和社会保障部关于职工某年月平均工某时间和工某折算问题的通知》中季工某日62.5天/季计算，多工某21天 本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于工某200%的工某报酬”的规定，被告单位应当支付原告21 ...

工作安排，结合瑞麟公司在2008年4月签订的劳动合同附件中关于“如遇撤柜，则公司与专柜营业员的合同自动解除”的规定，可视为瑞麟公司单方面终止双方间劳动关系 合同中称，如果上诉人撤柜，则劳动合同自动解除且上诉人无须承担任何费用，该规定与劳动法的规定不相符，上诉人仍应当依法向劳动者支付解除劳动合同后的经济 ...