X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除 合同的约定解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致 ...

条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院司法。和部委的通知无法比较，无所谓法律位阶问题；3、关于程序方面， 法定期限内向原审法院提交的法律依据、证据材料有：一、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、《福建省实施办法》第十三条 ...

共少发退休金x.94元。 原（一审）再审认为，在诉讼中原告追加诉讼请求符合最高院司法解释中在再审中可增加诉请的规定，故原告追加的诉请应予支持。原告在原审中 。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项、第三款、第四款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律 ...

赔偿的诉讼请求。 被告平舆县第四高级中学辩称，其是发包人，与原告不存在雇佣关系，对于原告的损失不具有赔偿责任；本案应适用劳动法，原告没有经过仲裁就起诉， 费用x.77元×80%－x元=3971.82元；原告刘某经驻马店申正法医临床司法鉴定所鉴定护理人数及时间评估为需二人终身护理，护理费为x元/年×20 ...

不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条、第六十四条一款,《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 根据法不溯及既往的规定,不能适用现在颁布实施的法律和司法解释的规定去衡量十几年前的行为。四、举证责任倒置的问题。上诉人认为本案应适用举证责任倒置是 ...

一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第五十 对非法用工不存在过错，且已经实际付出劳动，因此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第九十三条之规定，判决上诉人向黄某丙支付二某工资差额并无 ...

原告的诉讼请求法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 已经由同位素研究所家属院业主委员会发放。我国《劳动合同法》第七十九条规定及相关司法解释劳动争议案件须先经仲裁前置程序，上诉人于2010年11月22日向 ...

是劳动关系，双方因劳动关系发生的争议，应当适用劳动．法和相关的法律法规与司法解释进行调整。因此，原告请求被告给付因未签订书面合同二年期间的双倍工资 之后）已经不再存在劳动关系，而是一种劳务关系，王某在此段期间不再享有劳动法规定的劳动者的权利，双方当事人存在劳动关系的时间是2004年元月至2005年5月 ...

处上班，且在辞职同时书面提出单位为其缴纳未缴部分养老保险，根据我国劳动法的相关司法解释理解，其劳动关系解除或终止后，有关工资、经济补偿金、福利待遇的支付 的解释(二)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告永州盛湘电力开发有限公司赔偿原告李某戊2001年4月至2003年8 ...

解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二款规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该司法解释中未将确认劳动关系纠纷列入人民法院受理劳动争议案件的范围。2008年5月 ...