并未举证证实王某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，万代公司应当对其举证不能承担不利 撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王某某辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 ...
//www.110.com/panli/panli_186271.html-了解详情
组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。本案中，原告系事业 十二所的争议应通过人事仲裁或其他合法途径解决。综上，原审认定事实清楚，程序合法，裁定并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_150851.html-了解详情
组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。本案中，原告系事业 十二所的争议应通过人事仲裁或其他合法途径解决。综上，原审认定事实清楚，程序合法，裁定并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_150845.html-了解详情
、二十一冶建设有限公司、二十一冶建设有限公司第六工程分公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服新安县人民法院(2007)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院 违法，本案应先经劳动仲裁程序。（2）原审认定事实错误，被上诉人存在重大过错而不承担责任，判决显失公平。（3）本案属于劳动工伤纠纷，不是人身损害 ...
//www.110.com/panli/panli_146461.html-了解详情
案，本院于2006年1月25日立案受理后，依法由代理审判员卢志开适用简易程序独任审判，于2006年3月22日公开开庭进行了审理。原告陈某某、被告 单、薪资结算明细、仲裁费收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库交接缺 ...
//www.110.com/panli/panli_82780.html-了解详情
。住所地：佛山市X路X街X号。 法定代表人：黄某某。 上诉人陈某某因劳动纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2003)佛石法民一初字第X号民事裁定 权利的机会，使上诉人依法应当付诸实现的开庭准备和庭审结果化为乌有。这是不合法定程序的。第二，2002年10月9日本案再次开庭，上诉人于上午8点20分 ...
//www.110.com/panli/panli_58233.html-了解详情
本案纠纷的起因源于被告光山县供销社对于原告李某的职务任免引起，并非劳动纠纷。依照最高人民法院法释（2003）X号规定和《人事争议处理规定》第36条，该争议 答辩称，答辩人依照行业章程规定对李某进行任免属正常的人事任免程序，不属劳动争议纠纷，人民法院不应受理，一审裁定正确，应予维持。 二审查明的主要事实 ...
//www.110.com/panli/panli_46747942.html-了解详情
民事某定书没有形成任何实体结论，无证明效力，在陕西红XXXX有限公司案二审程序中，因XXXXXXX公司对陕西XXXXXXX有限公司不再主张由XXXX公司承担还款责任，故湖南省 ，致使工厂被迫停产，３、没有妥善解决合某以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合某，特郑重通知：解除《委托经营合某》及其他 ...
//www.110.com/panli/panli_42078143.html-了解详情
，补发上诉人1962年至1995年工资x.3元。 被上诉人河南省地质矿产勘查开发局答辩称，本案不是一个劳动纠纷，而应是落实政策的人事问题，双方不具有劳动 过错；上诉人的请求不属于法院审理范围，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_36444694.html-了解详情
：上诉人已向南阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，南阳市劳动仲裁委员会以本案不属劳动纠纷为由，出具了不予受理通知书。因此，本案符合劳动案件的受理程序。 被上诉人黄某乙 与被上诉人黄某乙系管理与被管理的内部关系，不属于平等主体之间发生的纠纷。不属于人民法院民事案件的受理范畴。原裁定驳回其起诉，处理正确，但其 ...
//www.110.com/panli/panli_24203273.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务