人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误 执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除某动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。因此，被告与原告解除某动合同，可以不支付经济 ...

心衰竭而住院治疗，被告于2005年1O月29日突然辞退原告。要求被告赔偿各项经济损失x元，并为原告补缴2004年度的各项社会保险。被告淮滨县妇幼保健院辩称 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。仲裁决定要求我院支付三个月的经济补偿金和一个月的待通知金不符合法律规定。(3)李 ...

，一、被告焦作市交通运输（集团）有限公司于判决生效后十日内支付原告郭某某经济补偿金9120元；二、被告焦作市交通运输（集团）有限公司于判决生效后十日内支付 到期后双方已解除劳动合同关系，焦运公司作为用人单位，依照规定应支付劳动者经济补偿金和生活费。原判依据事实和法律所作出的裁决并无不妥，应予维持。现 ...

。2002年10月，被告向宁波保税区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付经济补偿金2600元，补交自1999年3月至2002年9月的养老保险金及在 的事实劳动关系已因被告离职而终止，劳动关系终止后，用人单位不必支付劳动者经济补偿金。劳动仲裁系劳动争议案件诉讼必经前置程序，被告提起的关于要求原告支付 ...

》应适用劳动法规。请求依法撤销原判，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金（略）.05元。被上诉人新乡市对外经济技术合作公司无书面答辩。 经审理查明：对职某 相关法律责任。否则，双方应按“劳务合同”约定内容履行。“劳动合同”指的是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。“劳务合同”则是平等主体 ...

年(应为2004年，此处为上诉状笔误。)5-6月两个月工资2140元，补偿金535元，赔偿金2775元，合计5550元。 南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止 郑某某续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者经济补偿金。所以郑某某的主张即使没有超过仲裁时效的规定，在案件实体上亦不 ...

用工形式。非全日制用工的劳动关系，双方可以随时通知对方终止用工，并不需支付经济补偿金，驳回原告的申请。另查明原告2007年度的月平均工资为682.15元。 年元月2日通知原告终止用工。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在患病或者负伤在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同。被告通知原告 ...

1，200元；解除被告魏某与劳务队的劳动关系；劳务队支付被告魏某经济补偿金人民币1，200元。该委经审理后，于2011年11月1日作出武 上的关联。 本院认为：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国 ...

被告不但不安排工作，却将被告开除，未给原告任何书面通知及付给原告任何经济补偿。被告违法与原告解除劳动关系。依照劳动合同法的规定，用人单位应依法按照 ，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，原告请求被告支付经济补偿金的请求不符合法律有关规定，本院不予支持。故依据 ...

判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王某出生于1985年10月 责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前的额外经济补偿金，且该赔偿金应由劳动行政机关责令支付。因此 ...