工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。关于胡某某工资标准的问题，因原、美津公司双方均确认胡 条、《广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对1999年4月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动 ...

在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。美津公司应根据胡腾仁在本单位的工作年限( 劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须 ...

水平，但并不等于企业可以公然对抗法律，违反法律的强制性规定，可以私自制定加班费标准。而一审法院恰恰是根据这一条法律规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法 办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬 ...

月25日至2003年8月18日，按最低工资标准450元/月计)；四、判令水利管理所和电杆厂支付经济补偿金（略）元(2200元/月×10年)及额外经济 可以单方面解除劳动关系的情形，故电杆厂应当向尹某某支付经济补偿金和额外经济补偿金以及未提前一个月通知劳动者的补偿金。至尹某某被辞退，尹某某在电杆厂工作 ...

800元/月+绩效工资；甲方生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了 年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利，视为对该项裁决无异议，予以确认。 因目前用人单位与劳动者之间因 ...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004年7月至2008年10月的养老保险金是否 ...

管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金及带薪年 》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动关系的，原则上均应当支付经济补偿金；劳动者主动解除劳动关系的，用人单位在具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年 》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动关系的，原则上均应当支付经济补偿金；劳动者主动解除劳动关系的，用人单位在具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

由市教育局承担，故被告吉首市教育局对2002年至2005年12月31日前的原告经济补偿2257.50（3×752.50）元及社会保险费用应承担连带责任。根据《中华人民共和国 一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》第某十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

原、被告在2009年6月16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔某、加班费等问题存在争议，现评判如下：一、由于原、被告均 《劳动合同法》第某十五条规定，用人单位未按规定支付加班工资的，应按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔某。但该条款适用的是劳动者依行政 ...