12月）。 一审法院认为，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，双方可以解除劳动关系。原告李某于2002年向被告提出辞职后，民政部门根据相关文件和本人及 安阳市全部职工平均工资标准，不予支持。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，被告应当支付原告一次性 ...

年8月17日申请撤诉。 又查明，被告公司的工资支付周期为本月10日支付上月1日至月末的工资。被告已支付原告2007年8月1日至2008年9月30日 劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告于2007年8月以书面形式明确告知原告 ...

员工进行考核，认为被上诉人不适合收银工作，欲将其调整做楼后服务员，但被上诉人无心工作，于2009年7月13日提出辞职。上诉人与其结清了7月份工资， 与劳动者签订书面劳动合同，则违反了劳动合同法第八十二条之规定，依法应当向劳动者每月支付双倍的工资，上诉人以投资人变更为由主张未超过签订书面劳动合同法定期限 ...

后的1998年3月还为刘××填报了“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表”并报临颍县劳动人事局审批。1998年8月××局党组还给刘 的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利， ...

，其过错在于原告，故无需向劳动者支付经济补偿，原告请求经济补偿本院不予支持。对于原告要求支付养老保险费，因其每月己随原告的工资一并发放本人，被告无需再行支付 六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、由被告重庆石柱房产物业管理公司在本判决生效后10日内支付原告王某某双倍工资5720.00元。 二、由被告 ...

本院。 审理中，由于第二被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，对劳动者进行业务培训是用工单位的法定义务。第二被告安排原告培训，向原告收取培训费， 变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付原告固定加班工资的抗辩意见，本院不予采信。原告要求 ...

少发孙某各种工资补助费403.88元，并已支付。孙某对仲裁裁决不服提起诉讼。 原审法院认为，劳动者依照宪法，劳动法和相关劳动法规、规范性文件规定，有获取 规定》等，人民法院受理的人事争议仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与上诉人之间 ...

我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告未支付2010年1月至同年6月期间的工资差额6,773元。 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...

我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告未支付2010年1月至同年6月期间的工资差额5,396元。 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...

我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告未支付2010年1月至同年6月期间的工资差额6,587元。 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...