农民工，不是正式职工；对证据4三份合同的真实性无异议，但认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议 民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被某支付失业救济金、经济补偿金和双倍 ...

X日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告2010年4 规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的12个月平均工资又高于2009年度本市职工月平均工资的三 ...

年3月到上海高境物业管理有限公司(以下简称“高境公司”)从事清洁工工作，双方曾签订自2003年3月起为期一年的书面协议，协议约定每月工资人民币500元。协议 年7月赵某某达到企业职工法定退休年龄，故在此之前双方属于劳动关系，在此之后双方形成特殊劳动关系。因双方对解除或终止特殊劳动关系是否需要提前通知及 ...

7个月×1586.33元/）；二、驳回申诉人的其他仲裁请求。另查明，焦作市2007年在岗职工人均工资为x元。 原审法院认为：原告王某甲虽然与被告焦作制动器（集团）有限责任公司签订了劳动合同。但被告焦作四维液压机械有限公司与原告解除了劳动关系，就视为原告与被告焦作四维液压机械有限责任公司存在 ...

如职工愿意到第三人处上班，应先与原告解除劳动关系。否则，应由原告依法终止劳动关系。李某某与其公司并未建立劳动关系，而且焦作市博瑞克液压机械有限公司是独立的 授意。对证据（4）有异议。因职工劳动关系的处理具体到派遣，必须征得职工同意，否则无效。另外，协议移交安排的548名职工中，并没有说明是否有李某某， ...

现已审理终结。 原审法院审理查明，郭某某原系字圣酒业公司职工，2007年10月30日经协商双方自愿达成解除劳动关系协议，并就补偿金达成一致意见，双方签订了解除劳动 销。请求二审法院撤销原判。 郭某某辩称，我和字圣酒业公司自愿达成经济补偿协议，双方没有争议，不必经仲裁程序。我不欠字圣酒业公司款，该公司应 ...

现已审理终结。 原审法院审理查明，彭某某原系字圣酒业公司职工，2007年10月30日经协商双方自愿达成解除劳动关系协议，并就补偿金达成一致意见，双方签订了解除劳动 销。请求二审法院撤销原判。 彭某某辩称，我和字圣酒业公司自愿达成经济补偿协议，双方没有争议，不必经仲裁程序。我不欠字圣酒业公司款，该公司应 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议，被告已书面聘用了原告，说明双方确有劳动关系的存在，被告单方面解除劳动关系必须书面送达解聘书，被告未书面送达解聘书 ，故本院对其该项主张不予支持。关于诚信公司主张不应补办社会保险的问题，因为职工购买社会保险系用人单位的法定义务，故原判处理正确，本院对诚信公司的该项诉请 ...

涂改处应改为上班“ˇ”；再次，本案双方劳动关系明确，必达公司已于“终止劳动合同协议书”和“劳动合同书”中作了明确的解除双方劳动关系的意思表示，因此本案应由必达 的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。因必达公司签订协议的人员不是专职法律人员，用词可能不太准确，但这确实是当时双方的 ...

的。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，李某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与工作 。二、本案应视为由缔日公司解除双方的劳动关系。李某某已对调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题 ...