某某在中国人寿保险股份有限公司周某分公司出售后地区星宝公司珠宝店在法人代表变更后，继续在该单位工作，其应视为与出售前原星宝公司解除劳动关系，与受让人 法院判决上诉称，中国人寿保险股份有限公司周某分公司没有提供出王某某与周某地区星宝工艺礼品公司签订的临时工招聘协议、周某地区星宝工艺礼品公司停业时的临时工 ...
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、工资卡3页，证明原告在被告处工作时工资的领取情况。因被告解除合同，要求双倍工资返还，补发工资以4462元为准；3、临时工返聘协议一份，证明该 的相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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。因此，被上诉人单方解除与上诉人间的劳动关系后，应当依照补偿办法的规定，按工作年限补偿上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。补偿数额为：27个月×710元/月+ 的赔偿。 虞城农信社答辩称，双方不存在劳动关系，崔某某称在我单位连续做临时工28年与事实不符，1996年底因政策变化，信用社与农行脱离隶属关系， ...
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某某在中国人寿保险股份有限公司周某分公司出售后地区星宝公司珠宝店在法人代表变更后，继续在该单位工作，其应视为与出售前原星宝公司解除劳动关系，与受让人 法院判决上诉称，中国人寿保险股份有限公司周某分公司没有提供出王某某与周某地区星宝工艺礼品公司签订的临时工招聘协议、周某地区星宝工艺礼品公司停业时的临时工 ...
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月20日。杨某某、高某某、陈某某的丈夫均是原驻马店地区化肥厂职工，在厂区外从事看守机井工作直至退休，杨某某、高某某、陈某某与丈夫共同生活吃住在机井房。因 职工家属，与其丈夫共同生活在机井房，据此不能证明杨某某等三人与昊华骏化公司形成了劳动关系。关于杨某某等三人诉称其是被告单位的临时工已满60周岁，被告 ...
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由于工作和事业单位管理的需要，在事先征求上诉人意见后，被上诉人在1999年12月9日全所职工大会上宣布，上诉人自2000年1月1日由合同工转为临时工，月工资由 合同期限自1999年7月1日至2001年7月1日止。合同到期时，根据工作需要，如被上诉人须再留用，可续签合同，如不再用，须提前一个月通知上诉人 ...
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。 一审法院经审理查明：王某于1988年被招录在郭家湾煤矿参加工作，其工种为通信员，身份为临时工。1992年，府谷县劳动人事局作出府劳发 为原告办理社会保险手续。此外根据《社会保险征缴暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴 ...
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被南阳电信局委派到内乡县电信局上班，委派期限为一年，期满后，我仍一直在内乡县电信局上班，与被告形成了事实上的劳务关系。2007年-2008年3月， 同工某酬的规定，把单位职工某分为“临时工”、“正式工”等，“临时工”与“正式工”的工某报酬及福利待遇不等同计发，我被划分在“临时工”范围，这么多年比正式工 ...
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应交回公房，冷冻厂向每人收取3000元后让他们继续居住。2001年元月4日所有临时工领取了一次性经济补偿后与冷冻厂解除了劳动关系，2008年冷冻厂整体改制清核财产， （1992）X号第三条规定：因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属人民法院主管工作的范围。故原告起诉不属于人民法院 ...
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标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工，全区没有先例办理社保问题， ，本院认定本案事实如下： 原告王某某自1981年9月开始在被告南日中学处担任门卫工作至今，学校工作为每年10个月，其工资按每年10个月发放。原告 ...
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