，导致原定的施工时间无法按时进行。凯洲实业公司至今未提供其与装潢施工单位签订的装潢施工合同以证实内部装潢工程也是约定在2005年9月18日完成的。事实上，整幢大楼 提供了有关证明徐品堂系凯洲实业公司员工、徐品堂工资由凯洲实业公司发放、徐品堂就凯洲二期工程项目的变更向凯洲实业公司领导汇报、徐品堂作为开工 ...

原、被告之间存在协议，原告曾就协议的履行与刘某进行交涉； 5、被告公司内部部分往来电子邮件，证明原告在被告公司任职副总经理，主持被告公司质量管理和灌区操作 产品销售的情况与实际事实完全不符，徐某到单位后对单位业绩没有什么作用，徐某进行质量管理负责产品质量把关；从员工黄某2处得知被告于2006年8月30 ...

的部门，被告对该合同不承担任何责任；2、符可安系原告的员工，他与原告签订的协议系原告的内部行为，被告并不知情，原告与符可安之间的协议损害了被告的 ，证明原告为符可安缴纳保险的情况，原告与符可安存在劳动关系，是原告单位的员工。 原告新兴公司对证据1的真实性予以认可，但是认为不能证明施工报告上没有写其他 ...

在施工现场进行验收，且验收人员不固定。 2006年8月，百荣公司单位人员章强以传真形式向中大公司下达玻璃加工订单，要求中大公司为百荣公司的百荣世贸商城 在该批货物上与中大公司存在矛盾才否认供货事实，依据交易习惯，浙江勤业公司的员工收取玻璃的行为应当视为百荣公司收货的行为，百荣公司应当支付货款。中大公司 ...

男，X年X月X日出生，纳西族，云南省墨江人，原昆明烟草机械集团有限公司员工，现在昆明市盘龙区城管综合执法大队工作，住（略）。 上诉人昆明烟草机械集团 被告双方的上述争议是因单位内部分房引起的腾房纠纷，不属于人民法院受理范围，依法应驳回原告的起诉。对于原、被告双方的纠纷，当事人可向有关部门申请解决。据此 ...

元，共计分配了不开票销售电解锰业务的经营利润x元。当时锰都公司共有员工11人。 2、被告人秦某某任重庆锰都贸易有限公司总经理时占有不开票业务款项的 大范围内将上述财产予以私分，具有一定的公开性、普遍性，应当认定为锰都公司的单位行为，本案中的各被告人系直接负责的主管人员和直接责任人员，均构成私分国有资产 ...

如从取得预售证双方确认的公开销售日起并向乙方补偿相应损失;如从取得预售证双方确认的公开销售日起乙方在半年内销售总单位达不到30%则甲方有权终止合同， 系被上诉人销售的，会直接导致自已利益受损。同时，上诉人没有有效的证据反驳其员工在内部认购书的批注，故原审认定讼争的44套住宅、10套商铺系被上诉人销售的 ...

、印华系其单位员工不持异议，且经法庭询问，上诉人亦当庭表示认识到庭作证的涂仁志。由此可见，上诉人公司的管理比较混乱或者说上诉人未向法庭作如实陈述 诉请。 被上诉人上海亿泰五金加工有限公司辨称：1、上诉人称不清楚有此业务是上诉人内部管理混乱，不能据此逃避其法律责任。2、货物不存在质量问题，上诉人未能提供 ...

业禁止的本意是保护企业的重要商业秘密，适用的主某是掌握商业秘密的员工，适用的条件是不得对原单位形成竞争，竞业禁止的时间和区域应当合理，应给适用竞业禁止 月18日离开被告公司时，是担任公司主某、经某级以上管理人员职务、知悉公司内部技术信息和经某信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后， ...

计件工资的20％，柏亿公司不认为是克扣工资。至于罚款1000元，柏亿公司依据内部规章制度《行政处罚细则》对曹某某进行处罚，曹某某知悉柏亿公司的规章制度，经过 ，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资，其 ...