王某甲作案后潜逃的事实。 20、煤炭买卖合同，证实神华宁煤集团公司与被害单位峰峰矿区彭楠焦化有限公司达成煤炭买卖合同，合同约定：1/3焦精煤654元/吨； ：灵武市公安局、检察院对其犯诈骗罪调查取证不足的情况下，灵武市人民法院三次开庭，无故延长审限，我有重要证明，如果杨某不下量，宁煤集团二分公司不违反 ...

原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的 万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 予以支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与冯某某解除劳动关系，原审法院判决美津 》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第 ...

月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与黄某某解除劳动关系，原审法院判决美津 》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第 ...

月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与胡某某解除劳动关系，原审法院判决美津 》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第 ...

月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁某某解除劳动关系，原审法院判决美津 》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第 ...

本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李某某决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。 二、李某某向劳动仲裁 全宏军发生争执，只是全宏军无故将其砍伤。本院认为，劳动者的劳动权益以及人身安全应当受到保障。事件发生后，作为用人单位的黄岐市政管理处应对其真相进行 ...

，也未为甲缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲缴纳社会保险 不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作一 ...

1993年至1999年、2004年至2011年在城关环卫所工作，工作兢兢业业，深受群众和单位好评。但城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于 ，也未为甲缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲补缴 ...