事实错误。被告陈某在2010年1月至2月严重缺勤，未到原告单位上班，违反原告单位的规章制度和劳动纪律，不应给其发放这两个月的工资；仲裁裁决书认定 有效，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...

，本院归纳本案的争议焦点为：被告淇滨农信社解除与原告张某某之间的劳动合同有无事实及法律依据。 围绕争议焦点，被告淇滨农信社提交了下列证据： 1、 特别严重，被告对原告作出解除合同的处理较重，另外，被告所依据的文件并非本单位的规章制度，而是本系统的文件，文件中规定的情况特别严重，给予开除处分，而被告淇滨 ...

仲裁庭审时明确因被告未与原告签订劳动合同而提出解除劳动关系。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、仲裁申诉书、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经 权利被侵害之日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...

二、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、员工手册、考勤统计及考勤卡、银行存折、松劳仲（2009）办字 焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8 ...

少，源汇区信用社每月补助原告1100元。2009年5月，源汇区信用社以职工对食堂有意见为由，不让李某某继续经营食堂，终止了双方的关系。 庭审中，李某某诉称 即不参加单位的年度考核和评先，又不参加单位的会议和各项活动，同时单位的规章制度对李某某也未有约束力，李某某也不从事金融业务，故双方系劳务关系，而非 ...

本案现已审理终结。 原告上海某物流服务有限公司诉称：被告的行为确实违反了原告的规章制度，原告对被告作出的相应处理符合法律的规定，原告依法不应承担任何责任。故 其身份证借给他人使用。被告并不是一直上晚班，原告也未就被告在其他单位有用工登记向被告提出过改正。 原告为证明其主张提供了原告人事部门经办人出具的 ...

计算，虽然其认为公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放加班费的内容，故其主张加班工资缺乏事实与法律依据。二、王某某在与 事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并无不当。对上诉人 ...

离开单位，去办春兰家电专卖店，不是原告所称的单位放假。原告的行为严重违反了单位的劳动纪律和工作单位的规章制度，其是为了照顾原告，才于2007年12月 二种书写方式，认为原件应有二份，被告向本院提供的复印件与原件不一致，被告有义务向本院提供原件，否则应承担不利后果。 被告对该鉴定结论无异议。 本院对证据 ...

的，而且至今仍在履行中。所以原告起诉我单位属主体错误。原告在与劳务公司存在有劳动关系的同时，又说和我单位有事实劳动关系，就等于是一个劳动者同时与 办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...

的，而且至今仍在履行中。所以原告起诉我单位属主体错误。原告在与劳务公司存在有劳动关系的同时，又说和我单位有事实劳动关系，就等于是一个劳动者同时与 办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...