劳动合同管理规定》是地方性法规，法律法规有规定的从其规定，法律法规没有规定的可以参照部门规章执行。因此，被告的情形可以适用劳部发(1995)X号 。有关由企业缴纳养老保险和享受医疗保险待遇问题，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定“劳动者患病、负伤，依法享受社会保险待遇”。被告请求所在单位给予办理因 ...

某不具备贪污罪的主体资格，她不是公司的管理者、经营者和聘用者，公司也没有缴纳养老统筹金，而只是一个临时的电脑操作员，不具备国家工作人员身份，因此不构成贪污罪； 。2003年5月28日至同年7月5日期间，被告人李某、王某某在个人养老保险险种中采取制造假单，到出纳程霞处套出保险费一次，金额1429.38元 ...

李某不具备贪污罪的主体资格，她不是公司的管理者、经营者和聘用者，公司也没有缴纳养老统筹金，而只是一个临时的电脑操作员，不具备国家工作人员身份，因此不构成贪污罪； 。2003年5月28日至同年7月5日期间，被告人李某、王某在个人养老保险险种中采取制造假单，到出纳程霞处套出保险费一次，金额1429.38元 ...

已超过诉讼时效。请二审撤销原审判决，驳回李某乙的诉讼请求。 二审期间，双方没有提交新的证据。 二审查明的案件事实与原审判决所认定的事实一致。 本院认为：李 其作为用人单位对劳动者应当承担的法定义务，即属乘人之危，更是违反法律规定，故该协议除约定为李某乙缴纳养老保险费的部分外，其他部分无效，财产保险靖州 ...

林某同志予以除名》的文件，恢复上诉人未被上诉人单位的职工，并改判被上诉人为上诉人缴纳1997年3月以后的养老保险赔偿金。事实和理由：（1）原审以上诉人超过 的除名决定是有根据、合法的。本案的上诉人没有在被上诉人厂里上过一天班，是挂名的，所以应该自己缴纳养老保险，被上诉人的除名决定是正确的，请求二审维持 ...

要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元，支付未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金2000元，支付违法解除 未签订劳动合同的原因系刘某丁故意拖延，却没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球 ...

了劳动合同，但可以间接证明公司是一个规范的公司，没有恶意不与劳动者订立劳动合同的动机。白某在上一个工作单位，即故意拖延不订立劳动合同，以主张双倍工资 审理裁定迈拓公司向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元、未缴纳养老保险的赔偿金384元，驳回了白某的其他申诉请求。 上述事实，有解聘通知书、 ...

某诉人的诉讼请求，没有法律依据，不能成立。2、假定1999年双方形成劳动合同关系的法律事实存在，因被上某诉人已超出国家政策规定参加社会养老保险年限，一审判决缴纳养老 诉人是否应当为被上某诉人缴纳养老保险及相关费用。因上某诉人对被上某诉人从1991年1月至2006年4月一直在其单位工作，上某诉人支付被上 ...

了其与原告某间的劳动关系的事实； 5、工某、养老保险缴纳表。拟证明原告某用人单位系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 6、劳务派遣公司的注册 ： 原告某某于1997年3月进入被告某国电信邵阳分公司从事线路维护工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告某邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年 ...

阎某个人基本情况信息资料的证明目的有异议，再就业优惠证和本案没有关联，阎某自2005年至今没有缴纳养老保险金。 原审法院认为，阎某和第二砂轮厂附属总厂签订职工离岗 至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向其发放工资及生活费，双方已不存在事实上的劳动关系。且其长期未交纳养老保险，被上诉人有权依据职工离岗 ...