250元×32个月=8000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 ）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六 ...

；对王某甲按317.88元/月发放抚恤金至其终身。抚恤金的标准应随国家规定的统筹地区职工平均工资标准作相应调整。被告辩称，高某不属于环卫所2006年参保 在原审提供了环卫所2005年6月、2006年7月为本单位职工向上诉人保险基金中心缴纳工伤保险费的依据，则三被上诉人已经充分完成了举证。上诉人对第三人 ...

约定的其他事项（不得低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。因乙方个人原因，乙方要求甲方不予 报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条一款（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...

通知的要求。李××在××公司工作不满12个月，××公司应按照李××实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计1330元。李××要求××公司支付加班费700元的 三）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...

与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定缴纳了社会保险，即使存在少缴的情况，也已超过仲裁时效，原告无补缴的 产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华 ...

工资标准计算)。 原审审理过程中姚某某称，其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,000元/月的标准计算，提成工资是姚某某每天都上班，且每天都 为13,261.58元。在双方劳动关系存续期间，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司负有为姚某某缴纳社会保险费的义务，故姚某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...

可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此，按照上述法律规定，医疗 平均工资3797元的标准，河南工程学院应当支付刘某工资1898.50元。根据相关法律规定，企业法人的分立、合并，它的权利和义务有变更后的法人享有和 ...

为其工作的年限，每满一年支付一个月工资（每月952元）的标准，向原告支付经济补偿金，以原告诉请的12个月为限。被告在原告2009年2、3、4月份 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

责任的请求，不予支持；李某甲要求夏理逊小学、区教育局按最低工资标准补给工资差额，因该请求不属于人民法院审理范围，不予支持。一审法院依法判决：一、 理逊小学共同承担责任；一审判决缴纳社会保险费的内容不具体，缺乏可操作性。请求撤销一审判决，依法改判。 夏理逊小学辩称：教职人员由主管单位确定，夏理逊小学只是 ...

规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四 执行，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶某某补交工作期间应由华荣公司缴纳 ...