原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济 因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院 ...

合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元。”。 2007年7月20日 合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险， ...

劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 上诉人提出的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金x元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定， ...

。原告诉求第四项要求被告赔偿原告失业保险金8712元，亦缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，当事人协商不能，由用人单位解除劳动合同的，应根据职工工作年限支付经济补偿金，工作时间每 ...

解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向郭 以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、顺德支行解除与郭 ...

江门市新会中行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》仅适用于新会中行内员工与单位解除劳动关系、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是与吴某某 对吴某某的行政开除处分的决定，但并不等于双方必然形成新的劳动合同关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条：“劳动 ...

劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 人提出的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金（略）元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定， ...

。本案现已审理终结。 原审判决认定：1999年7月28日原告进入被告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告向原告收取300元押金后，将原告安排到木工车间工作， 。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一份“解除 ...

，一方自行解除合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失（略）元。原告单方解除劳动合同，造成了被告经济利益受损，因此，原告应承担违约责任。鉴于被告没有要求与原告恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系。此外；按双方约定：合同期内，原告按本单位确定的分配形式支付被告的工资报酬。故原告应 ...