文件，决定对陶某某予以辞退处理，该处理决定没有送达原告。 原审法院认为：陶某某系郑州市第三交通运输公司职工。在双方劳动关系存在期间被单位除名， 争议不属于人民法院民事案件受理范围。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳 ...

的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”刘某某虽然不是邵阳职院 人民法院重审，或者查清事实后改判； …… 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...

因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决 诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决 诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

元、住宿费78.4元。因东凌公司没有支付王某工伤期间的工资、一次性工伤辞退费。东凌公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年8月13日作出裁决，东 伤残，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条规定，被保险人要求辞职，由单位计发一次性工伤辞退费。王某辞职并经东凌公司同意，根据《广东省工伤保险条例实施细则 ...

.58元/月÷20.92日×102日(2003年7月15日-10月15日)]、一次性工伤辞退费（略）.50元(1247.58元/月×25个月)，合共（略）.35元。 单位为职工进行工作保险的时，残疾补偿金虽然应由社保局支付，但都是以单位的名义支付的。这也是上诉人向被上诉人腾威家具厂出具收据的原因。对于 ...

为五级至十级的，劳动者要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费。根据上述规定，被鉴定为五级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留 残疾补偿金（略）.28元(1247.58元×16个月=（略）.28元)，一次性工伤辞退费（略）元(1247.58元×50个月=（略）元)。原审以1380元为 ...

遣散辞退时止，一直都是有事业编制的合同制职工，因而在其被辞退后办理交通公司应当按事业单位职工的身份给其办理退休及社会保险、医疗保险等手续。二、叶某 不应该按合同工的标准来遣散处理，故交通公司的遣散处理不当，交通公司应按事业单位职工的标准为叶某办理相关的退休手续。三、根据南海市委市政府(1998)X号文 ...

以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 证据的若干规定》第6条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

x.4元本院予以支持。用人单位具有法定情形可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。本案中原告辞退被告宋某未提前三十日 开封市劳动仲裁院作出的由原告支付被告宋某额外一个月工资于法有据。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...