手续；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付原告 用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”之规定 ...

3月8日至2009年9月30日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金82,600元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日 ...

2月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日 ...

年6月至2010年3月12日休息日加班工资15,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年6月至2010年3 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年6月1日 ...

月11日至2010年3月12日休息日加班工资15,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日 ...

的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终奖2200元 协商会议纪要》及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致 ...

100元。工伤人员经批准转往外省市就医的，所需的交通、食宿费用由所在单位报销，现被告未转外省市就医，故原告主张因治疗工伤所支出的交通费，本院 以2009年12月28日后连续旷工四天，对被告作出除名处理违法，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元（2,200元/月×2个月×2）。被告自愿撤回 ...

违法，支持其其余诉讼请求。原告的诉讼请求为：1、确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、被告支付未提前 再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿，该经济补偿为原告半个 ...

法定期限内无法审结，故提起诉讼，请求判令：1、XX公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币x.98元，XX上海分公司承担连带责任；2、XX上海分公司 。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在 ...

为原告补缴2009年11月至2010年1月的城镇社会保险；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年 ...