，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由不能成立，不同意解除劳动关系，未果。因此，原告要求恢复双方的 的小城镇社会保险费，要求被告按照每月6000元的基数缴纳2009年5月1日起至劳动关系恢复之日的补充养老金每月660元、补充医疗金每月60元。 原告吴X ...

将其调离电脑室制作岗位，但被告不服从调整，原告因此辞退被告，原告没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；被告则不认可原告调整岗位的理由，因此不同意 ，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。现被告对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间的劳动 ...

1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司支付魏某交通费1,300元。 杜斯曼公司辩称：不同意魏某的诉讼请求。1、魏 依法不能再次行使诉讼之权利。魏某、杜斯曼公司之间虽未签订过正式的劳动合同，但双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的《上岗合同书》。在 ...

但任某不服从调整，大立公司因此辞退任某，大立公司没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；任某则不认可大立公司调整岗位的理由，因此不同意 合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。现任某对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间的劳动关系 ...

李某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告多次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于原告。原告解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据。双方不存在试用期 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

事实和理由。故不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。 经审理查明：被告于2007年5月25日进入原告单位从事拉丝工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008 2008年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条 ...

“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区 。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...

500元，支付2008年度年终分红3280元及25％经济补偿金820元，支付解除劳动关系的经济补偿金x.45元及25％经济补偿金5836.11元。 被告朱XX提供 奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区 ...

年7月期间每月300元的全勤奖2400元及25%经济补偿金600元，支付解除劳动关系的经济补偿金x.40元。 被告朱XX提供如下证据： 一、裁决书，证明本案 “全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向上海市浦东新区 ...

起原告每月基本工资调整为2,200元。双方签订的劳动合同期限至2008年2月28日，双方劳动关系至2008年2月28日期满终止。被告同时表示，2008年5 。而且原告现在提起诉讼已超过了诉讼时效，故不同意原告的全部诉讼请求。 对此，原告表示，对劳动关系期满终止没有异议，但仍坚持其诉讼主张。 经审理查明 ...