某某安排原告到某某、信某等地共进行七次面试合格后，于2007年6月以口头通知的方式安排原告到某外合资企业被告处任美方联席总经理。原告的劳动报酬 自用工之日起满一个月计算），经济补偿金4666.5元。被告违反相关规定解除劳动合同应向原告支付赔偿金9333元，对原告请求的加班费，由于原告并未提供关于加班的 ...

上诉人曹某某因与被上诉人焦作黄某文化影视实业有限公司（以下简称黄某影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告曹某某于2009年1月19日向解放区人民法院提起诉讼 某影视公司未提供答辩状，当庭口头辩称：上诉人受到处分后长期不上班，被上诉人发出通知后，其仍不到公司报到，构成旷工，解除劳动合同有事实和法律依据， ...

委托代理人陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛瑾独 补贴20元、绩效20元。 庭审中，原告主张被告于2009年1月9日口头通知其解除双方劳动关系，其表示不同意，后继续工作至2009年1月20日。原告 ...

元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为x.09元;并为其办理2002年元月至今社会保险；驳回 社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定被告有权单方解除双方用工关系。如果原告否认被告有口头通知解除双方用工关系， ...

（2009）X号仲裁裁决书中也已确认被告对“续签二年”当庭否认；对X号证据，认为原告没有口头通知被告上班；对X号证据，被告认可收到过上班通知 保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

原邮亭所属邮亭农工商联合企业公司（后改为邮亭镇乡镇企业办公室）协商订立劳务派遣合同，而邮亭农工商联合企业公司（邮亭镇乡镇企业办公室）与原告具有行政管理关系， 属无效合同。综上所述，原、被告间具有劳动关系，原告与被告解除劳动关系时虽然没有书面通知，但事实上在2007年12月30日原告突然口头通知被告不再 ...

4000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8 工作期间存在严重的违纪行为故对其给予开除处分，但琅日公司陈述只是给予姚某乙口头通知，却未对其作出过任何的书面处分决定，既然姚某乙的行为已严重到 ...

2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8 工作期间存在严重的违纪行为故对其给予开除处分，但琅日公司陈述只是给予李某某口头通知，却未对其作出过任何的书面处分决定，既然李某某的行为已严重到 ...

2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8 工作期间存在严重的违纪行为故对其给予开除处分，但琅日公司陈述只是给予吴某某口头通知，却未对其作出过任何的书面处分决定，既然吴某某的行为已严重到 ...

2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8 工作期间存在严重的违纪行为故对其给予开除处分，但琅日公司陈述只是给予赵某某口头通知，却未对其作出过任何的书面处分决定，既然赵某某的行为已严重到 ...