伤残等级为玖级。苏嘉新材料公司不服无锡市劳动局的工伤认定决定书，向无锡市人民政府申请行政复议，无锡市人民政府于2009年3月30日作出《行政复议决定书》，维持无锡市劳动局 嘉新材料公司不应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额；笔迹鉴定费不应由苏嘉新材料公司承担。 一审审理中，苏嘉新 ...

，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××市劳动争议仲裁委员会因李××未按时到庭参加 六条第（一）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位 ...

被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2008年2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动 对此亦予以否认，故本院对原告上述观点难以采信。根据双方当事人之陈述，本院可以确认被告自2008年1月1日之前已经与原告建立劳动关系，被告在原告处 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金x元、代通知金8126元；2、违法解除劳动关系双倍赔偿金x元；3、 故对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行 ...

后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动争议仲裁 证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法同原告签订书面 ...

后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动争议仲裁 证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法同原告签订书面 ...

后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动争议仲裁 证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法同原告签订书面 ...

后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动争议仲裁 证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法同原告签订书面 ...

，根本没有一刻可以安心休息，没有下班可言。而且原告还被要求打扫整栋大厦的卫生，劳动仲裁裁决只给予两年的工资作为加班费是错误的。其次，双倍工资应当从用工 合同和社会保险等问题发生纠纷，原告提出劳动仲裁。申请：1、被告足额支付原告劳动报酬x元；2、被告支付原告双倍工资x元；3、被告给予原告工伤保险待遇；4 ...

部门给原告交纳社会保险。原、被告双方为加班工资、社会保险、双倍工资、经济补偿金等发生争执,原告向劳动部门申请仲裁。后因双方均对仲裁裁决不服,均诉至 被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第四、《中华人民共和国劳动合同法》 ...