单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...
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用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...
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单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...
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向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告某国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告某全部 文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...
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用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...
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单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...
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用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 向本院提交的证据1、2、3、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见 ...
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用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...
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单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...
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单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...
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