通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

费，保修期满后退给云南建工海南公司，合同还对工程质量、奖罚办法、工程验收等条款作了具体约定。合同签订后，云南建工海南公司于1992年4月20日进场施工 公司已完成了工程造价（略）．62元(包括场地租赁补贴及停工后看场人员工资（略）．31元)，加上海南省价格事务所的鉴定结论中没有包括的±00以下工程造价 ...

未能与公司配合而解雇周某某的，因此公司认为是合同期满没有依据。综上所述，请求二审法院判决永顺公司向周某某支付2个月的工资3600元，以及7个月的工资损失共 ，适用法律正确，双方所签订的合同在2003年2月8日已到期，其后并没有续签合同，永顺公司已结算工资给周某某，周某某的上诉没有事实和法律依据，请求 ...

为（略）．23元无异议，对人工工资调差费问题要求通过法律途径解决。同年2月13日，闽三建公司与海发公司就主合同的第四条第三款的有关事项签订 人工调差费（略）．21元(经原审委托中国建设银行琼海市支行对＂海发大厦＂土建工程结算中明确的数字)，有理有据，应予支持。再次，关于争执焦点3的问题。＂海发大厦＂于 ...

原告按厂方的过磅单以每吨3元计付工资给被告彭某某；被告对设备只有使用权而无所有权，被告应负责保管、维修，在合同期满完好归还原告，遗失按原价赔偿。从2000 厂方从2000年12月至2003年10月的《打石队结算一览表》和《工资发放表》；5、2001年2月12日原告与被告彭某某签订的《开采石灰石合同》； ...