合伙经营。2009年6月10日，被告以与原告存在劳动关系为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同 ，判决如下： 一、原告上海XX美容美发有限责任公司支付被告郭x年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海 ...

月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元。 被告XX公司辩称： 。 经审理查明：原告系外来从业人员，原在原告处工作。被告每月月底以现金签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工 ...

月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元。 被告XX公司辩称： 。 经审理查明：原告系外来从业人员，原在原告处工作。被告每月月底以现金签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工 ...

月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元。 被告XX公司辩称： 。 经审理查明：原告系外来从业人员，原在原告处工作。被告每月月底以现金签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工 ...

24日，原告人事部门工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦 x年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.51元； 二、原告上海xx公司于本判决生效之日起七日内返还被告陈x劳动 ...

月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元。 被告XX公司辩称： 。 经审理查明：原告系外来从业人员，原在原告处工作。被告每月月底以现金签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工 ...

的真实性认可，但认为被告没有全部提供；对于证据5，原告对三位员工的身份予以认可，但认为与被告有利害关系，对情况说明内容不予认可；对于吴某的证言，原告 ，本院对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职 ...

签订有期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，原告受该公司的管理，该公司对原告进行考勤并发放工资。 经审理查明，2008年6月26 ，亦未提供有效证据证明其与被告建立有劳动关系，故原告要求被告支付2008年9月1日至2009年1月20日因未签订劳动合同的双倍工资27,862元及支付 ...

，负责公司日常管理工作，每月工资1800元，但双方未签订劳动合同。2008年6月25日，原告与天马公司法定代表人宋某某、卢某某、曾鸿共同投资设立了赣州市 某某未提交答辩状，其口头辩称：被上诉人从2007年7月到2008年5月一直是天马公司的员工。上诉人主张被上诉人的工资从2007年7月就由美博公司发放 ...

年1月1日被告又单方解除与原告之间的劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2008年1月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额人民币x元（ 监理有限公司股权的承诺书》载明：“鉴于上海XX工程咨询监理有限公司长期未和职工签订劳动合同，是我们既作为股东又是公司职工的双重身份而遗留的事宜，所产生的后果应当 ...