之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前 后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原 ...

之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前 后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原 ...

之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前 后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原 ...

元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到 合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定 ...

年10月11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了 ；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映 ...

行为进行单方面的权利义务变更和约束；3、根据国务院1994年颁布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》第二十一条的规定：“职工以成本价购买的住房，产权归个人所有， 房屋，特别是在购买本案讼争房屋的过程中，上诉人尹某基于其是被上诉人公交公司员工的特殊身份，享受了以工龄折抵购房款的优惠政策，上诉人尹某才能以 ...

一约定即包含公司制度、更包含国家规定。明华公司危险品生产线的搬迁，是国家政府行为，李理应绝对服从。李XX拒不服从明华公司工作安排，显已严重违反所签《劳动 国家、政府的指令回迁连南，李XX作为其下属员工，应该服从公司工作安排，亦回迁连南。现李XX提出解除合同，已违反了双方签订的劳动合同，属于违约行为。从 ...

和相关的经济补偿金，因虽有加班事实，但原告自进入第一个月就知道是此上班制度，而且双方约定的工资是以实际工作天数和计分形式发放的，原告所收取的工资中 上诉人金冠公司不服原审判决向本院上诉称：被上诉人吴某某在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18日对吴某某的违纪 ...

作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了国家的《劳动法》、《民法通则》。综 上诉人出具的证明、上诉人作出的“关于解除肖某干部职务和终止劳动合同的决定”、“员工奖罚试行办法”、上诉人在一审的民事起诉状、一审的陈某笔录、被上诉人在海口市秀 ...

公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人下属单位解除合同持有异议，答辩 工资1万元，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会 ...