货，绝密货源，提供选址开店、装修陈列、用品展具、营销培训、退货换货、带店促销、顾客管理、财务管理等一揽子整体解决方案，保您轻松开业。中国总代：耶利亚 和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国商标法》第五十二条第（一）项的规定，判决如下： 一、被告赛美服饰（北京）有限公司于本判决生效之日起立即停止 ...

解除原告劳动合某通知工会的问题与事实严重不符。在原告伤人事件发生后，被告在作出解除原告劳动合某的正式决定前已按劳动合某法的规定履行了通知工会的义务， 劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日，原告（合某中简称“该雇员”）与被告（ ...

信用社营销员基本情况清单、工资卡、荣誉证书均不能证明原、被告存在劳动关系；营销员报酬工资清单只能证明双方劳务及报酬的规定，从清单中可以体现类似原告 员工，没有被列入被告员工名册，没有列入被告职工工资发放名册，没有受到被告的考勤管理；莆银[2002]240通知系信用社机构管辖调整，与原、被告双方是否存在 ...

问题为由要求B公司承担责任某有任某事实与法律责任。 证据十八，《湖南省名牌产品证书》，用以证明B公司生产的产品质量状况非常好。 证据十九，《 、湖南省国税局《关于加强税控收款机中标厂商后续管理的通知》(湘国税函［2008］X号),规定税控收款机用户按年交纳的服务费为180元/年。 本院认为:一、关于合 ...

给乙方。2、乙方享有本协议签订前所有应收款项，甲方不得再向学生收取任何费用。3、乙方负责校区员工管理、学生的教学及就业推荐等工作，并承担相应的成本与 甲、郭某提出其受让的并非被告经纬公司的股权，与上述约定不符，本院不予支持。 最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣某、冻结财产的规定》第十七条规定 ...

制订时间不详，有可能是发生事故以后才做的；②无证据确认被告是否按制度组织员工学习和培训；③被告没有制订剪板机的操作规程；④不能确认原告违反了哪项 认为，按照我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例等法律、法规规定，原告与被告具有劳动关系，原告在工作时间和工作场所内，因工作或从事与工作 ...

。 2006年1月，原告至被告处上班。2006年9月1日，原告与被告签订合同，任营销策划部合同管理，合同期限至2007年8月31日止。2007年9月1日， 满5年、10年、15年、20年的员工颁发长期服务金币奖。被告对此予以确认。 2、某集团有限公司5年、10年金币奖证书及2009年1月9日被告向原告 ...

德孟、张艳、张某甲五方，内容包括股份分配、前期事务、财务管理、产品销售、产值与利润计算方案、业务安排、分红方案、其他等条款。 2007年8月24日 ，几个股东是否和如何进行股权转让或者公司清算等问题，本案中无法一并处理，需要各方当事人考虑公司章程的规定后决定，相关当事人可另案起诉，通过公司股东间的股权 ...

领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为是违法行为，故被告提出支付替代期工资的请求不符合法律的规定，原告提出不 2009年4月、5月城镇社会保险无异议，本院予以确认。经上海市浦东新区社会保险事业管理中心核算，原告应为被告缴纳该期间城镇社会保险费为1896.20元，其中被告 ...