受理通知书、仲裁裁决书、相关文件、皇姑区法院裁定书、劳动合同书、技能鉴定证书、培训证书、解除劳动合同决定、市法院判决书、整存整取定期储蓄存单、综合业务系统整合版 事后监督责任，故被告根据《中国工商银行关于解除违规违纪员工劳动合同的规定》解除与原告劳动合同的处理决定并无不当，本院对原告的诉讼请求不予支持 ...

某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。 5、金新信托员工培训手册、 信托理财业务违反相关法律法规的情况下，参加营销部经营管理会议，分工负责管理融资合同，统计融资任某某完成情况，管理营销部帐外帐，发放融资费用，从帐外支付某 ...

、某某公司委托人的身份签订《工程劳务承包合同》等书面材料，且某某建筑劳务公司授权员工黄某、梅某某接洽百香果基地综合培训大楼劳务事宜，足以使李某相信黄 》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效”。本案中，黄某 ...

安排专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备存在 卷佐证。 原审法院认为：无锡人保公司与投保人尚德公司签订的财产一切险保险合同真实、合法、有效。被保险人尚能公司发生保险事故遭受损失后，有权要求无锡 ...

略）。 原告孙某某与被告北京中科魔变广告有限公司（简称中科魔变公司）特许经营合同纠纷一案，本院于2010年7月12日受理后，依法组成合议庭，于2010年 变灯箱的产品业务知识和经营技术及主要光学材料，对乙方或乙方派遣的员工有义务免费培训其相关技术的操作能力、相关经验；甲方施行县级、市级、省级区域代理商 ...

月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且原告未将银行卡交于被告，无法发放 原告银行卡，另二笔为原告领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但被告未提供相应的证据。庭审中，被告认为对于原告的 ...

，但张某乙的工资及人事关系均不在总公司，也无法提供张某乙系某公司内部员工的书面证据。 张某乙表示系争工程款已和鲁某结算完毕，并提供2009年2月 、被告张某乙、第三人鲁某于2004年4月10日就某培训中心综合楼工程签订的《内部承包合同》无效； 二、原告陈某要求被告某公司支付拖欠的工程款433,120元 ...

难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述等证据， 诉讼请求，不予支持； 四、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据 请求，不予支持； 六、原告申雅某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...