工资。由于被告违法在先，原告迫于无奈于2011年2月11日向被告书面提出解除劳动合同，后被被告赶出公司，被告至今未向原告支付2011年1月份的 的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。 被告株洲XX电子设备有限公司辩称：第一,被告与原告之间不存在劳动关系， ...

合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时歇业的决定》、（2011）长劳仲字第X号《不予受理通知书》、当事人的陈述等证据及 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...

，于2009年12月8日向榆中县劳动局仲裁委员会提出申请请求对双方劳动关系进行仲裁，被仲裁不予受理。二原告提出应由公司派人来办交接手续，公司应对 ××、徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等在案佐证， ...

向某动部门提出过仲裁； 3、原告提交的后勤人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系，且每月领取工资1040元； 4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《 单位也承认此事，故双方的劳动关系成立，而被告单位在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国 ...

的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门 签收了轮船公司出具的《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书载明：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日 ...

原告在该提示下的“员工签名”栏中签名。原告提出虽该计算表中记载了经济补偿金，第三人也支付了经济补偿金，但并不代表原告对解除劳动关系无异议，同时原告 第一届工会委员会及经审委员会选举结果的批复》、工商部门出具的《企业名称变更预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动争议 ...

、2009年5月23日通知书回复，证明原告不存在接到被告通知仍不上班的情况。 被告上海XX有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向 于2009年5月19日提出解除劳动合同后，被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动合同解除已达成一致意见，原告要求恢复劳动关系，不予支持。鉴于 ...

员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月底，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会 ...

原告确认双方劳动关系于2009年1月20日解除。 以上事实，有仲裁裁决书、2008年版《员工手册》、劳务协议、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008 12月部分工资单、证明及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的保安主管支付。2009年5 的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该 ...