上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理。 委托代理人靳某，该公司员工。 委托代理人邬辛伟，上海市成武律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与被上诉人上海 80元；判令解除双方签订的劳动合同；判令浦华出租公司按每月535元标准支付胡某甲解除劳动合同经济补偿金，计1605元；按本市月平均工资1513元 ...

死亡，除由肇事者作出赔偿外，职工原单位还应按有关规定发给直系亲属丧某补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。据此，被告请求原告按规定标准发放死亡待遇的答辩意见 某清与上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在劳动合同期届满后并无办理离职手续。此外，作为证据持有方的上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在诉讼 ...

翁某和五环公司立即停止侵害、消除影响，公开赔礼道歉；2、翁某和五环公司赔偿损失30万元，并承担律师费和诉讼费。 翁某和五环公司答辩理由为： 濑江公司 年12月验收。 2、五环公司于1998年12月26日发布的《LG装置企业标准》。 3、常州市环保局就五环公司于1998年12月26日发布的《LG装置企业 ...

，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人单位的规章制度而被 ...

界面的开发。 2002年3月1日，因双方发生争议，彭某从清华同方离职，双方签订了关于清华同方公司与彭某有关数字硬盘录像系统软件开发争议的 直至2002年4月15日起诉时，提出彭某交付的源程序不符合双方约定的标准。由于2001.12.4日编译的848.dll、2001.12.23日编译的x.dll版本未 ...

公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市 工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同 ...

（略）.dll的源程序不应返还的认定有误；3、一审判决未支持上诉人赔偿损失的请求。因此，请求本院：1、撤销北京市X区人民法院（2002）海民初字 直至2002年4月15日起诉时，提出彭某交付的源程序不符合双方约定的标准。由于2001.12.4日编译的848.dll、2001.12.23日编译的（略）. ...

（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，雷X离职前12个月平均工资为3216.3元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿雷X失业保险金损失为19584元（1020元/月×80%×24个 ...

（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，罗X离职前12个月平均工资为3545.1元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿罗X失业保险金损失为14688元（1020元/月×80%×18个 ...

（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，易X离职前12个月平均工资为2999.7元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后 失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿易X失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个 ...