，京新龙公司委托金世田公司运输药品。2010年12月23日，金世田公司员工郭建新从京新龙公司提取药品557件，价值50余万元。京新龙公司委托金 略）号托运单、药品购销合同附件、药品销售出库单、辽宁医药公司证明、药品效期管理制度、金世田公司工商档案材料以及双方当事人陈述等在案佐证。 本院认为：金世田公司 ...

秦某的行为违反了劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出 湖南省电力公司员工奖惩实施细则》等湖南省电力公司现行的各项规章、规程向公司所属供电所、农电管理中心下发，规定在农电公司未出台相应的管理制度前，参照 ...

代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告涂某某诉称，原告系被告单位员工，1991年技校毕业分配至被告处，工作兢兢业业。2006年被告公司进行改制，原告 经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25 ...

其董事身份的请求不予审查和处理；上诉人与被上诉人原签订的劳动合同约定的是“管理”岗位，并未具体明确是财会岗位，被上诉人根据企业的需要和上诉人的工作情况， ，于法无据，本院不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部 ...

不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。 2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21日。2010年3月，被告作出告知书（ 一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告 ...

绩效考核的具体标准； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名 5月绩效工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿费及招待费用，享受总经理以上待遇 ...

爆炸物品使用许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码 管理的规定，生产单位必须按照安全生产规程从事生产，被告西冲采石场的安全生产管理制度不健全，爆炸物品没有实行专人专管，安排不具备资质的人员发放雷管炸药 ...

原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在10,000元以上 至3月及2008年5月的加班工资1,621.50元； 二、原告上海某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟某解除劳动合同的赔偿金17,063. ...

，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容 年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为， ...

合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按月发给被告工资报酬， 元被告尚未领取。2009年2月14日上午11：40左右，被告与该酒店另一名员工因故在酒店南大厅发生激烈争吵，因是营业场所，又正值顾客入住、就餐高峰期，酒店 ...