一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等规定。东约厂的规章制度已予公布执行。2004年10月，东约 不是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂计算和发放工资是违反劳动法相关规定的。 上诉人胡某甲不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定部分 ...

，只是广州与本地，行车路程只有120公里。李某的行为，违反了用人单位的规章制度，产生纠纷的责任在李某，永好公司将李某解雇是符合法律有关规定和符合永好 工作安排，扰乱工作秩序，主要根据为永好公司《运作规程手册》。但根据永好公司的《运作规程手册》有关明确规定，员工出现不服从工作安排或扰乱工作秩序的违章行 ...

四、五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中 公司非该两类企业，本案不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为 ...

（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年 林某远 代理审判员陈雯 二○一一年十一月二十四日 书记员许加庆 附：本某适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院 ...

XX。 负责人裴XX，行长。 委托代理人张XX，XX银行（中国）有限公司上海分行员工。 委托代理人孙XX，上海XX律师事务所律师。 原告潘XX与被告XX银行（中国 含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司 ...

处理细则》和《仓库管理细则》。 2008年10月22日，原告对含被告在内的员工进行了培训，被告在培训签到表上签名，其中记载了培训教材为“规章/员工手册” 或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述事实 ...

了以下证据： 1、2003年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系 原告的上述行为违反了员工手册第九章第2.3.4条“……毁损公司重要文件者”、第2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度， ...

人身损害情况； 10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系； 11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度，证明公司的车队规章制度已经告知了被告， ；第十八条约定，被告应遵守原告依法制定的规章制度，被告违反劳动纪律和规章制度的，原告可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。签订本合同时 ...

七、证据八予以确认。XXX公司提供的证据二中的规章制度签阅单中载明：本人在签署此签阅单时，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度 的诉讼请求，于法不悖，本院亦予准许。因XXX公司对原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动 ...

月1日高温费1,000元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工 犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述 ...