。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与邓某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与吴某甲延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与卢某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与邓某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与邹某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与吴某甲延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与王某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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参照《广东省劳某合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳某者必须在三十日内签订书面劳某合同，故电饭锅公司在双方劳某合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳某合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与劳某某延续原有的劳某关系。而在此决定是否续签劳某合同的考量期限内，劳 ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与李某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与严某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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