根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 的劳动合同到期后，被上诉人便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 的劳动合同到期后，徐某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 某某的劳动合同到期后，柴某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找 ...

投综字【2007】X号“关于对唐某某解除劳动关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩 能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条： ...

其造成的损失人民币4550元；本案诉讼费由被告承担。被告辩称原告只是借调到被告处工作，原告与卷烟公司才存在劳动合同关系，被告没有义务为原告购买补充养老保险， 月31日前行政关系与工资关系同时在册的，连续工龄满5年的在职职工，“老人”按一次性趸缴保费方式办理。该规定在单位内部为职办理补充养老保险这一事项 ...

支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 这由神马集团职工医院出具的“病伤娩休工证书”可以证明。但边某某在请假手续不完备的情况下连续15天不上班不妥，神马酒店以边某某无故旷工为由将边某某辞退 ...

如乙方未能按时支付给甲方当年度利润时，其不足部分，由乙方补足，如乙方连续2年无法支付甲方利润时，由乙方在合作公司的自有资金中补足，若乙方连续 计算，故申请人应得利润为人民币121．80万元人民币。 （六）关于终止合作合同问题 一个依法成立的中外合作企业能否提前解散，合作合同能否提前终止，《实施细则》第 ...

过程中，被上诉人不能证明其已根据本条规定，派员与船员保持不间断联系，并在船岸连接处连续值班。如若此，值班人员定能及时发现缆绳绷的太紧或发现缆绳断裂， ，就必然增加一天的经济损失，因此对事故后的修理工作而言，时间紧迫。其二，招标投标的目的是从众多的投标单位中选择一个中标单位，此时，举行招标的单位享有广泛 ...

如乙方未能按时支付给甲方当年度利润时，其不足部分，由乙方补足，如乙方连续2年无法支付甲方利润时，由乙方在合作公司的自有资金中补足，若乙方连续 计算，故申请人应得利润为人民币121．80万元人民币。 （六）关于终止合作合同问题 一个依法成立的中外合作企业能否提前解散，合作合同能否提前终止，《实施细则》第 ...

，建议休息一个月。在2002年7月8日顺德市劳动和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2002年9月5日，被告回原告处上班，从事原工作。2002年 条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续旷工超过15天，违反了企业的规章制度，故上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金的主张 ...