期间的工资400元、支付解除劳动合同前的工资和生活费1259.77元。 被告新创业公司辩称，1、原告在其单位工作期间实行四班三运转的工作制度，即每班8 6日对原告调整工作岗位后，原告拒绝上班，连续旷工，不存在发放工资的问题。4、原告所请求的赔偿金不符合法律规定。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

，签有劳动合同，上班期间无节假日、休息日，每天三班倒上班8小时。现起诉要求被告支付2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资x元 也不一致。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放 ...

企业的原告而言不是强制性适用的。被告不得以此为依据强制要求原告向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和 受聘于原告福州派安达服饰有限公司，双方之间虽未签订劳动合同，但已建立了劳动关系，在双方劳动关系存续期间，孙某凯依原告福州派安达服饰有限公司的工作安排 ...

零钱清点整理工作，月工资410元（各原告工资单均在被告处）。被告均未与原告订立劳动合同。在劳动关系存续期间，原告兢兢业业为被告工作，没有休息过 于2005年10月进入被告公交公司从事小学生中午、下午放学期间的秩序维持工作，每日工作不超过4小时，学生放假时离开被告公交公司，2008年5月被告公交公司通知 ...

为每月2500元，未签订劳动合同。同年4月2日，红宝公司下发[2008]X号文件，任命李某某为副总经理，红宝公司在李某某工作期间未支付工资。同年6月27日， 财务事项，到了2008年6月其就不干该工作了，公司又将其调到仓库当保管，2008年7月份因金融危机公司效益不好公司放假，之后其就没有再去过公司 ...

5166.95元；4、判令被上诉人支付上诉人2008年11月至2010年8月未放假的法定节假日三倍加班费（扣除两个春节余计12天）2735.44元；5、 的员工，所以上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。 原审第三人陈某述称：上诉人与我属于雇佣关系，所以无法订立劳动合同。 当事人在本案第一审程序中向法院 ...

在庭审中表示不愿再到泼河一中食堂工作。 上述事实由双方的当庭陈述记录在卷，原告方提交的光劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书、工资发放花名册， 与被告吴某的劳动合同终止。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

原告的工资额不持异议。对该两份证据中显示原告工资情况部分的真实性，本院予以确认。对证人秦XX证言中显示的2007年7月开始工人都已放假提出异议， 争议仲裁部门申请仲裁的抗辩理由，本院不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的 ...

厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间，原告多次到厂里 ，均驳回原告的申诉请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄 ...

年7月。 2008年7月15日，杨某某提起申诉，要求中国石化济源分公司为其安排工作，发放病假期间工资，及因看病而支出的医疗费用，缴纳病假期间 双方劳动关系至今未解除，且用人单位不得因职工患精神病解除劳动合同，故中国石化济源分公司应为杨某某安排工作。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...