、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为 系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。另外，原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于 ...

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、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动 ...

。参与盗窃听郭某甲话的人，郭某甲说谁是劳动模范、先进谁就是，还给奖金，还给发放米、面、肉等物品，我们这些人都得到过。不听郭某甲话的 非法拘禁罪、抢劫罪没有事实和法律依据，本院不予支持。盗窃罪部分其提出盗窃数额认定过高问题，经查，赃物价格有白城市价格认证中心鉴定结论书予以认证，应予认定。对盗伐林木罪部分 ...

、金某某工资待遇的通知。6、关于扣发被告王某某、金某某奖金某扣除工资外其他收入的决定。7、发放工资记录说明。8、甲鱼市场的现状与未来，证明2000年甲鱼 某某、金某某意见。 关于党史出版社扣缴被告王某某、金某某工资、奖金某用以折抵二人所欠款项问题，双方可另行解决，本院认可党史出版社自认的扣缴部分。关于 ...

博蓝公司营业收入的增长额未能达到上述约定的增长幅度要求，则出让方无权要求任何名义的奖金或补偿。 2006年1月25日兆比通达公司、安博公司（甲方）与李某 过程中，逐渐发现紫博蓝公司在税收、劳动关系、社会保险等诸多方面存在严重违法问题，严重违反股权转让协议及股权转让补充协议中的相关承诺。鉴于此，兆比通达 ...