。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据 部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于潘某甲要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据 部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于潘某甲要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于黄某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于彭某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于罗某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动 ...

，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，梁某甲要求解决社会保险金问题，应当向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的 ...

法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据 对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，罗某某要求解决社会保险金问题，应当向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理 ...

法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据 对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，黄某某要求解决社会保险金问题，应当向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理 ...

。2。根据劳某部办公厅关于对中华人民共和国企业劳某争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳某发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳某争议处理条例 社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，劳某某要求解决社会保险金问题，应当向劳某行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的 ...

法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据 对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，冯某某要求解决社会保险金问题，应当向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理 ...