合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常某某到开封市邮政局从事营业岗位工作，派遣期限是2007年12月1日到2008年11 作出解除与被告之间的劳动合同的决定合法有效而无需为被告常某某安排工作岗位或支付任何赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效并不 加班工资的计发基数应按照劳动者前十二个月平均工资计算。吴某丙提供的承包协议中对2007年7月至2008年2月间吴某丙的工资有约定，物华公司 ...

等人就强行逼原告到公司培训中心，每月939.80元（固定工资649.80元、岗位工资290.00元）的正常工资只发200元。为维护原告的合法权益，故起诉 公司规定，劳务人员月工资为200元。同年7月，李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间 ...

》是否有效；三、王某某是否实际施工并完成协议约定工作。 二审中王某某向本院提交了南阳市建设委员会颁发的职业技能岗位证书，证明王某某具有防水施工资质。现代 职务行为，代表现代公司签订合同，也符合一方当事人的主体。本案中基础防水施工协议是在双方当事人协商一致的基础上形成的，意思表示真实，符合相关法律规定， ...

常住人口登记卡，证明雷某娥是原告雷某某、唐某某的女儿。 证据19，岗位聘用协议书，证明中国电信股份有限公司衡阳分公司根据其与衡阳市华纳人力资源服务中心 依据。对于原告提供的证据19，岗位聘用是中国电信股份有限公司衡阳分公司根据其与衡阳市华纳人力资源服务中心签订的《劳务派遣协议》，自2008年12月1日 ...

3月10日至被告处担任生产部经理，双方曾签订至2011年3月9日止的协议，税前月工资为8,000元，自2008年6月10日起调整为8,500元。 、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和 ...

让吕XX回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的劳务派遣协议是在吕XX毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。吕XX在XX公司上班 奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。吕XX在漯河XX公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同，没有提供参照人员和工资标准，原审法院无法核对，在二审诉讼期间 ...

提出申诉，请求撤销沈阳出租二公司不按“并轨”规定办完的“并轨手续”，提供劳动岗位。该委认为：申诉人张某某是被诉人沈阳出租二公司的离岗人员，符合实施并轨 [2004]X号裁决书明显违法，应予撤销。2001年11月，单位与张某某签订并轨协议时，张某某已到场，其以不同意12,719元并轨补偿金为由拒绝在并轨 ...

二职专提供《开封二职专临时工聘用协议书》一份，以证明与其他临时性岗位人员已签订该协议。经审查，《开封二职专临时工聘用协议书》不符合《劳动合同法》 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关 ...

以要求上岗为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，一、依法为申诉人安排工作岗位给与职工基本待遇；二、请求裁决被申请人(即长沙衡器厂，下同)为申请人(即刘 要求长沙衡器厂补缴社会保险是否属人民法院审理范围三、刘某某要求长沙衡器厂支付自协议期满后至今的基本生活费和要求办理内退手续有无法律和政策依据四、刘 ...