374元、护某510元、停工留薪期工资21000元、一次性工伤医疗补助金17664元、一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金35328元、生活津贴4900元、劳动能力鉴定费320元，共计118596元。 被告某某公司辩称，同意依法支付工伤保险待遇。但公司准备申请复查鉴定。 经审理查明，吴 ...

十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的 ...

年9月1日至2011年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010 人进入被上诉人处从事保安工作，被上诉人每月即向其支付了相应的工资、加班费和津贴等报酬，而且按照综合方式计算，上诉人的工资报酬并不低于天津市最低工资标准， ...

。 被告涂某某辩称，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除 请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006 ...

将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应津贴。被告要求原告回公司办理工作交接等事宜，但其一直拒绝办理。原告因 工资1214.5×11＝x.5元。原告要求被告支付产假期间的工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求，根据《福建省企业职工生育保险规定 ...

的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年以后的工资构成为基本工资和加班工资。尽管赵 元，原审法院认定2800元没有证据予以证明，企业在2009年已经不存在中夜班津贴的工资项目，原审判决的有关内容不当，请求二审法院扣除相应金额后重新进行 ...

，故请求改制后的福源公司（原某祥公司）一次性支付伤残补助费x元，伤残津贴每月600元，生活护理费x元，医疗费x.95元，住院伙食补助费1350元，交通费 年元月起按月支付万某某伤残津贴400元至万某某退休止。三、万某某与漯河市福源造纸有限责任公司保留劳动关系，退出工作岗位。诉讼费2090元，由漯河市福 ...

元；由被告自2009年11月起按月向申请人支付伤残津贴717.45元（956.6元×75％）直至申请人丧失领取条件；原、被告之间保留劳动关系，原告退出工作岗位。原告不服仲裁裁决，于2009年11月12日诉至本院。 原审法院认为，凡被确认患有职业病的职工，依法 ...

事实，故被告只同意支付原告2008年5月16日至2009年5月15日夜班津贴831.8元，请求驳回原告其他诉讼请求。 原告为支持其主张，向本院提供如下证据 期限自2008年5月16日至2009年5月15日的劳动合同，约定原告工作岗位为江桥二村维护员，月基本工资为960元。原告在被告处工作至2009年4 ...

期间的加班工资差额8,237.38元。 被告吴某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...