的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资 行业市场激烈竞争，答辩人为使公司在竞争中免遭淘汰，只有通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构的措施，提高企业经济效益。由于国家开放政策的实施严重冲击公司 ...

某某请求恢复文明职工、文明户资格不属本院处理范围，不作处理。金某某关于调整工作岗位并给予作为高级工程师应有的基本工作条件的请求，属用人单位经营及用人自主权 电一字[2002]X号处理决定中，就扣发了金某某的工资、月度奖金、岗位津贴共x元。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)第十 ...

规定支付劳动者延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告 要求被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]X号）中规定了 ...

停止了路某的工作。动检所通过公开招聘36名工作人员，但不给路某提供工作岗位。 本院经审理查明：路某2009年4月工资740元、5月740元、6月740元 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

按某、按某地完成各项工作任务；甲方对乙方实行月工资制，月基本工资2000元，岗位津贴、绩效工资等不低于2000元。双方还对其他权利义务进行了约定。同日， 导游公司解聘原告余某总经理职务的通知及双方进行的物品交接，是对原告工作岗位的调整，双方劳动合同未解除。而本案中，在本院将原告的起诉状副本于2010年 ...

离岗。在履行劳动合同过程中，由于原告与其上司发生矛盾后，对原告的工作岗位进行调整，交接手续后，原告却不知去向，几天后，原告找到被告要求为其支付 合同履行过程中，原告与其所在的供应部负责人发生矛盾后，该部门负责人让原告变换工作岗位，并不能证明被告单方解除与原告的劳动合同关系，且原告并未提交充分证据证明 ...

之规定判决：由被告黔江区X镇人民政府按相关程序负责恢复原告樊某某的工作岗位，并由被告黔江区计划生育委员会负责协助。案件受理费10元，由被告黔江区X ，樊某某停薪留职提满要求单位为其安排工作，单位应当为其安排。因机构调整，原黔江县计生委管理的下属单位黔江土家族苗族自治县濯水区计划生育宣传技术服务站已变更 ...

电子邮件5封（2009年5月7日－5月15日），证明被告擅自调整原告工作岗位，原告要求被告给予说明，但无果。 4、快递详情单，2009年8月 税务咨询部门工作，原告应服从被告的管理和安排，公司有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告 ...

新岗位，其也拒之。9月21日被告发出解约通知书。双方合同约定其岗位是公司驾驶员，而非某的驾驶员。被告的解约没有依据。 2008年8月起，其月薪调整为人民币4,075元（以下币种均为人民币）。 要求与被告恢复劳动关系，并支付2009年9月21日起的工资； ...

。1971年12月14日，按照特别繁重体力劳动标准，原告的工资由33.66元调整为40.04元，并于1971年8月18日开始补发。1977年10月1日 上诉人赵某某认为被上诉人违背上述文件规定批准其退休，主要是强调其在特殊工种的岗位上工作累计不满10年的问题。上诉人对被上诉人认定其1971年6月1日至 ...