关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金5846元、特别业绩奖x元，其标准年薪酬(不 解除劳动合同已构成违约，依合同第三十五条(三)项的约定，应承担违约责任。请求二审依法撤销原判，驳回熊某的所有仲裁请求，并判令其支付违约金x ...

相应年终绩效工资等劳动报酬违反了双方约定、单位薪酬制度和有关法律规定，上诉人未参与预扣600元挂钩考核的责任在于被上诉人单方面非法剥夺了上诉人相应参与挂钩考核 一、上诉人刘某在被上诉人处从事门卫工作，门卫工作与有存贷款等任务的其他岗位不同，刘某的工作性质决定了其不可能参加绩效考核，被上诉人无需向上诉人 ...

财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故脱岗、擅离职守一个小时以上的；f连续旷工二 不佳，无法给你安排新的工作岗位”为由，单方决定解除劳动关系，中止劳动聘用合同，不符合合同约定和法律规定，应承担民事责任。对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求 ...

9月30日，荣昌公司本部及州影视中心、松桃金某矿业某限责任公司、保靖分公司等三家子、分公司以开发项目的名义，面向社会不特定 （投入集资建设款2466.80,925万元）； （13）吉首荣昌纸业某限责任公司2005年净利润为-4.051,866万元，2006年净利润为-35.982,069万元，2007 ...

下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，原告对其主张的事实有责任提供证据加以证明，原告孙某主张2009年3月18日之后不上班是被告让其在家 10日被告通知原告于2009年6月12日到被告处接受处罚，安排岗位，如逾期不来，按考勤制度处理，当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙 ...

、适用新版劳动合同补签通知，证明原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实 HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明 ...

8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某的证言。证明原告的岗位及工资收入。 被告上海某某服务 根据原告的要求对于劳动合同的条款进行逐步调整。双方无法就劳动合同达成一致意见，责任不在被告，原告要求以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至 ...

；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除 ...

，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排 以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的全部责任。被告按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了原告的工资及节假日 ...

完全可以得到证明。原审法院没有对事实调查清楚。原审法院也没有按法律规定实行“举证责任原则”。陈某某发现的新证据是：在原审法院的判决书中提到“工勤卡”的有 制度，尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明， ...