河南省工伤认定调查笔录认为，法官先问证人，程序不合法；对被告提交的工资表认为，不知哪的工资表，不知来源，也没有公章，与本案无关；对被告提交的解除劳动 个争议焦点认为，与被告不存在劳动关系，所以就谈不上待遇问题，没有提交证据。被告为支持原告应支付其工伤待遇的主张，在庭审中，向本院提交如下证据：1、焦作市 ...

车上人员每次事故责任限额1万元。因此答辩人已经履行完了赔偿义务，对于本次交通事故造成的车上人员的损失不再承担任何的赔偿责任。六、答辩人不是本案适格的主体， 的是用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过错，工伤职工与工伤保险经办机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系，而原告莫某甲在本案中所 ...

工人每年缴纳租金1000元，用于退休工人工资及畜牧场的正常维护，不再给职工发工资。1990年10月份后，工人工资均未正常晋级。2004年12月22 给付牛某某医疗补助金5000元。牛某某在与焦作市畜牧场工作期间一直要求解决工伤待遇问题，但由于焦作市畜牧场经济困难，一直未能解决。2005年12月12日， ...

保安公司向吴某某支付住院伙食补助费315元、停工期间的工资2100元、护理费282元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、2008年7月至2009年 年限，经济补偿金为相当于吴某某2个月的工资，计款1400元。关于被告吴某某所主张的双倍工资的问题，原告保安公司作为用人单位，应对双方是否 ...

相应待遇，没有法律依据。王某某的诉求已超过了诉讼时效，应予驳回。王某某如果认为企业未解决其工伤待遇问题,在身份置换过程中就已经明知此事,王某某就应当 查明2007年洛阳市职工年平均工资为x元。 本院认为：根据洛阳制冷机械厂分立改制和安置职工实施方案的规定，对于因工致残部分丧失劳动能力的人员，由改制后的 ...

公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从2007年7月 及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。戴某某在漯河联通公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同，没有提供参照人员和工资标准，原审法院无法核对，在 ...

、定期复查，不适随诊；4、三月后视情况是否取硅油。因继续治疗和工伤待遇问题，原告于2007年11月20日向焦作市高新区人事劳动社会保障局申请工伤认定。 某某认可的每天45元计算，即45／天X19天=855元；停工留薪的工资自受伤后至伤残鉴定之日共计238天，按每日45元计算即45元/天X238天=x元 ...

月X日出生，汉族，现住（略）。 委托代理人王某，焦作市法律援助中心工作人员。 原告焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）与被告王某某劳动合同纠纷 在岗职工年平均工资。证据四、河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除 ...

认定办法》第七条第二款以及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]X号）第十七条“用人单位 排除在职工范畴之外，虽然退休人员享受了养老保险待遇，但与其受聘后享受工伤保险待遇并不矛盾，养老保险待遇与工伤保险待遇是保护劳动者权益的不同层面的体现，并且 ...

劳动关系。二、程＊＊的工伤保险待遇问题。秦＊＊铝矿无营业执照，其用工属非法用工，程＊＊的工伤保险待遇适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿法》及《工伤保险条例 2、程＊＊一次性赔偿金x元，程＊＊伤残级为七级，按河南省2006年职工年平均工资的4倍计算即（x元4）x元。3、伤残鉴定费300元，各当事人没有 ...